預(yù)測2006年中國IT行業(yè)持續(xù)看好 　　 熱炒很久的3G究竟能給IT帶來什么？IT行業(yè)又將發(fā)生怎樣的變化？日前，IT英才網(wǎng) 日前對2006年中國IT行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行了預(yù)測。 　　IT服務(wù)方面 　　 IT信息化建設(shè)是企業(yè)提升管理水平和競爭力的有效手段。 然而，隨著競爭的加劇，縮小企業(yè)邊界，把企業(yè)的核心資源投入到最擅長和最核心的領(lǐng)域成為眾多企業(yè)的共識，在這樣的情況下，通過IT外包由專業(yè)公司為自己提供IT服務(wù)，成為越來越多企業(yè)的選擇。 　　預(yù)測一：通過IT咨詢服務(wù)“梳理”未來規(guī)劃，將成為越來越多的IT應(yīng)用較為復(fù)雜的大型企業(yè)的必然選擇。 　　預(yù)測二：更多大型企業(yè)從低端的IT服務(wù)應(yīng)用(如軟硬件產(chǎn)品維護(hù)服務(wù))逐步向高端IT服務(wù)應(yīng)用過渡(如IT管理外包服務(wù)、管理咨詢)。 　　IT英才網(wǎng)預(yù)期06年以IT管理外包為代表的高端IT服務(wù)市場將高速增長，未來5年高端IT服務(wù)每年平均增長率將在25%以上。 　　預(yù)測三：離岸開發(fā)市場將持續(xù)高速增長，2006年市場規(guī)模將達(dá)到93.2億元人民幣；在未來5年(2005-2009)該市場的復(fù)合年均增長率將達(dá)到30.8%。 　　中國政府為從事離岸軟件開發(fā)的企業(yè)創(chuàng)造了良好的生態(tài)環(huán)境，從稅收優(yōu)惠政策到在全國范圍內(nèi)建立軟件園，提供良好的基礎(chǔ)設(shè)施，國內(nèi)的軟件學(xué)院源源不斷的輸出軟件開發(fā)人才，這些都將極大刺激現(xiàn)有的軟件企業(yè)(如神州數(shù)碼，用友等)以及新進(jìn)入者進(jìn)入離岸開發(fā)領(lǐng)域，促進(jìn)中國離岸開發(fā)市場規(guī)模增長。 　　行業(yè)IT應(yīng)用方面 　　預(yù)測一：中小企業(yè)IT應(yīng)用市場持續(xù)看好。 　　伴隨著企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)對數(shù)據(jù)及信息的傳遞、存儲、處理等的要求會越來越高，這會導(dǎo)致信息化復(fù)雜程度的加深和信息化水平的提升，并直接帶動中小企業(yè)IT市場需求的增長。 　　相比2005年，2006年中小企業(yè)的IT投入的總規(guī)模將增長18.9%，達(dá)到661.3億元。硬件基礎(chǔ)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品依然是市場主流。 　　預(yù)測二：零售分銷物流行業(yè)的IT應(yīng)用存在巨大市場空間。 　　入世三年保護(hù)期的結(jié)束將會迎來外資北京零售企業(yè)在中國擴(kuò)張的黃金期，也會有大量的外資背景的物流企業(yè)進(jìn)入中國，通過提升信息化水平來縮短與國際同行的競爭差距，從而實(shí)現(xiàn)對零售企業(yè)的配套服務(wù)能力，是物流行業(yè)IT信息化的源動力。 　　薪酬盤點(diǎn) 　　薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，一個企業(yè)如果沒有好的薪酬制度，將無法吸引和留住優(yōu)秀的員工，在眾多的激勵方式中，薪酬對人的激勵最為直接也最為有效，因而常常成為激活人力資源和建立與發(fā)展戰(zhàn)略一致的人力資源管理制度體系的突破口。 　　報告顯示06年IT業(yè)薪資穩(wěn)中有漲 　　薪酬是整個行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，在舊有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變的時候，新的行業(yè)機(jī)會也撲面而來。隨著寬帶網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、家庭數(shù)碼消費(fèi)、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應(yīng)用為主導(dǎo)的第二輪高潮的到來，預(yù)計2006年，我國消費(fèi)IT市場將以20.5%的增長率再次提速增長。 　　IT行業(yè)的薪資水平也將略有上漲。中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價值回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持增長。 　　某專業(yè)人才招聘網(wǎng)發(fā)布“IT行業(yè)薪資分析”顯示，在IT業(yè)各主要職位的年薪排名中，項目管理的薪酬待遇最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。預(yù)計2006年研發(fā)類、技術(shù)類人員的薪酬將超過項目管理類人員，高級軟件工程師的年薪將在11萬人民幣左右。 　　IT及通訊業(yè)高管年薪高達(dá)170萬 　　IT業(yè)內(nèi)主管市場及營銷工作的高管年薪可達(dá)170萬，而較低一些的每年也會有30萬元的進(jìn)賬。作為市場工作中堅力量的市場經(jīng)理，平均薪酬能夠達(dá)到20萬元以上；在手機(jī)制造銷售等領(lǐng)域中，薪酬較高的市場經(jīng)理，可以得到接近70萬元的年薪。 　　IT及通信業(yè)在中國始終保持著較高的增長率，產(chǎn)業(yè)的高增長勢必會帶來業(yè)內(nèi)從業(yè)者薪酬上升。2005年度IT業(yè)的整體薪資增長率已接近9%；在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，薪酬增長率超過了11%；而在無線增值領(lǐng)域，這個數(shù)字更高。中國現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的移動通信市場，并已取代日本成為世界第二大個人電腦與服務(wù)市場，到2010年中國還將成為世界上第二大半導(dǎo)體市場。有這么大的市場想從中分一杯羹的企業(yè)多如牛毛，近些年高科技企業(yè)數(shù)量每年都在以30%以上的速度遞增，每家企業(yè)都面臨著如何最快地擴(kuò)大自己的市場份額，而市場經(jīng)理人也就當(dāng)仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場先鋒們的薪酬也不低。 　　IT及通訊業(yè)行業(yè)中市場類崗位體現(xiàn)出的明顯的“保留型”薪酬結(jié)構(gòu)，市場類崗位固定收入和福利占到了年度總薪酬的80%以上，而變動收入(績效獎金、年終分紅等)僅占收入總額的20%。同時不難發(fā)現(xiàn)，隨著市場人員層級的上升其薪酬中福利的比重逐漸減小而基本現(xiàn)金收入比重逐漸增加，中低端崗位重在以較好的福利來保留，而高端崗位更關(guān)注以高的基本現(xiàn)金收入來吸引和保留人才。 　　2003、2004、2005三年市場類崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長率，其中市場行為的執(zhí)行管理者中層經(jīng)理的薪資增長最大，達(dá)到了16%，而主管及一般員工的薪資增長則維持在 11%左右，高管的薪資增長也達(dá)到了14%。這主要是受到市場上從事市場工作的合格中層人才緊缺，中層的流動率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來保留企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場人才。 　　電子公司經(jīng)理人平均年薪八千美元 　　近日，某專職調(diào)查機(jī)構(gòu)結(jié)果顯示，中國內(nèi)地電子行業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為8006美元。75％的受訪者近期獲得平均升幅為11％的薪酬調(diào)整，63％的受訪經(jīng)理人獲得與表現(xiàn)掛鉤的花紅，平均金額為1936美元。 　　調(diào)查顯示43％的經(jīng)理人希望獲得較高的薪酬，表明中國電子行業(yè)的經(jīng)理人希望尋找更高薪酬及更佳職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。從總體看，總值達(dá)3730億美元的中國內(nèi)地電子、資訊科技行業(yè)對有才能經(jīng)理人的需求不斷上升。預(yù)計2006年，將會有更多公司提供更多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，來吸引更優(yōu)秀的管理人才。 　　企業(yè)人才細(xì)分 　　從人才需求方面來看，IT企業(yè)體現(xiàn)出內(nèi)部分工漸趨細(xì)化和專業(yè)化的特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、客戶服務(wù)等都分別由相關(guān)工程師完成。其中，客戶服務(wù)工程師是一個新的職位。目前，招聘企業(yè)對入行者的要求并不高，大專以上學(xué)歷、電子信息類受教育背景，最重要的是要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)認(rèn)為對于客戶服務(wù)工程師來說，其與客戶溝通的能力更為重要。 　　IT企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成 　　技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資68.1%,技能工資17.6%,各種津貼3.4%,獎金10.9%； 　　銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資30.8%,各種津貼14%,獎金14.1%,傭金33.2%,長期激勵7.9%； 　　技術(shù)、銷售以外人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：崗位工資66.5%,各種津貼19.6%,獎金10.1%,長期激勵3.8%。 　　IT細(xì)分行業(yè)薪資差別 　　在IT行業(yè)中，還有很多細(xì)分的行業(yè).不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，我們對最為熱門和高關(guān)注度的細(xì)分行業(yè)中IT人的薪資也進(jìn)行了分析，調(diào)查結(jié)果顯示： 　　月薪范圍在15000以上：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占10%；計算機(jī)硬件行業(yè)占16.7%；計算機(jī)軟件行業(yè)占40%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占33.3%。 　　月薪范圍在10000-15000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占16.2%；計算機(jī)硬件行業(yè)占21.6%；計算機(jī)軟件行業(yè)占35.1%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占27%。 　　月薪范圍在8000-10000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占30.2%；計算機(jī)硬件行業(yè)占0.09%；計算機(jī)軟件行業(yè)占41.9%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占18.6%。 　　月薪范圍在5000-8000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占14.3%；計算機(jī)硬件行業(yè)占11.25%；計算機(jī)軟件行業(yè)占48.75%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占25.6%。 　　月薪范圍在3000-5000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占9.7%；計算機(jī)硬件行業(yè)占16.8%；計算機(jī)軟件行業(yè)占46.5%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占27%。 　　月薪范圍在3000以下之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占4.7%；計算機(jī)硬件行業(yè)占26.7%；計算機(jī)軟件行業(yè)占35.3%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營商及服務(wù)行業(yè)占33.2%。 　　平均工資水平 　　IT從業(yè)人員的月薪在3000元以下，為48.3%，而在8000元以上的較高收入仍是少數(shù)，比例為11.5%。 　　對知識型員工比較集中的IT行業(yè)來說，在保障他們生活的物資需求得到滿足后，對他們進(jìn)行長期激勵最有效、最持久的方式可能還是間接的薪酬，如提高企業(yè)的社會聲望，促成員工個人自我價值的實(shí)現(xiàn)，營造公平、公正的組織環(huán)境、客觀評價一個人的貢獻(xiàn)等都是較好的薪酬激勵的有效方式。 　　薪酬滿意度調(diào)查表明 　　我國IT企業(yè)72.7％的員工對目前薪酬基本滿意。但總體對薪酬的滿意度低于社會服務(wù)、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。大多數(shù)IT企業(yè)實(shí)行對不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)分類管理模式（74.1%）,沒有采取的占25.9%。 　　IT行業(yè)吸引著一浪又一浪的風(fēng)險投資，有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續(xù)趨旺。同時，行業(yè)的創(chuàng)新性也使得人員流動、跳槽、裁員現(xiàn)象越發(fā)頻繁。