2007年3月23日，由北京清華城市規劃設計研究院主持的北京奧林匹克森林公園設計方案獲得了在意大利托薩羅倫佐舉辦的國際風景園林獎一等獎。這是中國風景園林領域的園林作品首次獲此殊榮，也是今年歐洲以外地區的唯一大獎。

    5月5日，頒獎典禮在羅馬市郊的植物園大廳隆重舉行。在全場雷鳴般的掌聲中，一位黃皮膚、黑眼睛的東方設計師，帶著中國龍的豪氣，健步走上花團簇擁的主席臺接過沉甸甸的獎牌。這個年輕的學者就是北京奧林匹克森林公園的主設計師、北京清華城市規劃設計研究院風景園林規劃設計研究所所長、清華大學副教授胡潔先生。

    胡潔，今年47歲，中等身材，衣著簡樸，戴著一付鑲著厚厚鏡片的眼鏡，眉宇間透出知識淵博、意志剛毅、精明能干。在研究所會議廳一落座，胡所長就指著墻上的一幅彩色設計圖，如數家珍地向我們講述他的得意之作??北京奧林匹克森林公園的設計方案。

    創造經典作品

    胡潔說，在北京城中軸線的北端，一座占地面積達680公頃、山環水抱、起伏連綿的自然山水公園正在建設中。它的總體規劃方案命名為“通往自然的軸線”??磅礴大氣的森林自然生態系統將延續北京這條代表城市歷史、承載古老華夏文明舉世無雙的城市軸線，使其完美地消融在壯麗的自然山水景觀之中。

    匯聚東西方文化精髓

    胡潔在美國伊利諾大學取得了景觀學碩士學位。中西文化的差異，使胡潔在設計項目時對文化背景的把握有了更深的體會。胡潔說：“在國內和國外學習景觀學差別很大，國內學校注重繪畫美術、古典文學、植物學等學科的學習，注重在園林中營造詩情畫意的意境，但對于宏觀的地理和生態學卻很少涉及。”所以，他在美留學時重點選了土地資源利用和人的行為學與景觀設計的關系這兩門課。全新的專業課開辟了他全新的視角。通過學習，胡潔開始由一個園林設計師向一個從土地規劃的角度看整個生態環境的規劃師轉變，視野也隨之變寬變大了。

    胡潔在伊利諾大學設計室做了4年的校園景觀規劃師。他的處女作??校園內綠色溫室及多個花園的設計作品得到了校方的首肯，并被美國風景設計師聯合會授予優秀研究生畢業獎。1995年，PHOTOSHOP等設計軟件剛剛面市，胡潔便能熟練運用它作景觀設計了，他也因此進入了美國最好的景觀設計公司SASAKI擔任景觀設計師。

   在SASAKI公司工作的8年期間，胡潔潛心研究西方的設計技術，力圖將中西方景觀設計的精華結合起來，努力學習西方文化發展史，用心體會西方現代設計的原則理念。2000年，他代表公司到中國北京做東方太陽城的設計工作。盡管當時國內盛行照搬照抄西方設計風，但胡潔在這個項目的設計中，既注重西方先進的設計理念和工作方法，又突出了中國園林設計的傳統，各具特色，相得益彰。這一設計方案在眾多的投標中鶴立雞群，中了頭標。該項目的設計實踐使他感到完全可以將東西方景觀設計技術結合起來，并使兩者的特色都得到完美體現。

    東西方文化與設計理念融合的成功實踐經驗，使胡潔信心倍增。2002年，胡潔與SASAKI公司的設計團隊一起來到中國參加2008年北京奧運會總體規劃的項目招標，他設計的作品充分體現了中國山水園、龍庭水系和中華五千年文明紀念大道的三個理念，成為中標的亮點，最后在90多家國際一流設計單位中脫穎而出，榮獲第一。獲獎后，胡潔興奮不已，思鄉的濃郁情結和回國效勞的民族感與責任心十分強烈，便毅然決定辭去報酬豐厚的SASAKI公司高級設計師的職務，回到闊別15年的中國，受聘于北京清華城市規劃設計院工作，繼續完成北京奧林匹克森林公園的設計方案。2005年10月27日，北京市市委和市政府審議并通過了由胡潔任主設計師的北京奧林匹克森林公園的規劃設計方案。

    中國龍與自然軸線

    談到公園設計方案獨占鰲頭的緣由時，胡潔認為，既突出中國傳統文化，又強調國際間交流及東西方文化碰撞折射的文化、歷史和體育內涵，在各方面更為全面和均衡是這項設計取勝的關鍵所在。

    胡潔說：“在設計上主要體現中國山水公園，設計了假山疊石等許多中國元素，體現了小橋流水的詩情畫意。與此同時，具有時代感是我們一直追求的目標，所以公園中也有地鐵站、入口廣場、太陽能的利用、現代生態技術的應用、高科技水處理技術應用、占地4萬平方米的露天劇場、簡潔的大草坪、開闊的大湖等現代設計。這是在中國古典園林中所沒有的。”

    北京奧林匹克森林公園作為奧林匹克公園的重要組成部分，是以山水植被為主的休憩空間。在胡潔的設計方案中，公園南區的“主山主湖”是森林公園的標志性工程。主山體以398萬立方米土方堆砌填筑而成，與北京西北屏障??燕山山脈遙相呼應，既符合中國園林建造的傳統，又與周邊大環境相得益彰。主湖區“奧運湖”和景觀河道構成了奧林匹克森林公園中的“龍”形水系。在中國的神話與傳統文化中，龍是最為尊貴與神圣的圖騰，總是與水結合在一起。在這條水系中，構筑了以森林公園“主湖”為“龍頭”，龍身蜿蜒穿越奧林匹克公園，其尾則環繞著國家體育場的整體水系格局。這就是媒體在報道中所稱的“奧林匹克公園有一條龍”。

    奧林匹克森林公園位于貫穿北京市南北的中軸線北端，它的建成將讓這條城市軸線得以延伸，伸向公園的一片自然山水中，成為“北京通向自然的軸線”，將人造的城市景觀與自然山水環境完美地融為一體。這一絕妙的設計方案在國內外媒體和眾多專家學者中好評如潮。

    梅花香自苦寒來

    從胡潔任北京清華城市規劃設計研究院景觀園林規劃設計研究所所長短短的3年多時間內，他率領研究所團隊直接參加了北京奧林匹克森林公園、內蒙古鄂爾多斯森林公園青銅器文化廣場、沈陽鐵嶺新城、戴河灣國際游艇俱樂部等重大項目和眾多居住小區的規劃設計，取得了驕人的業績，成為景觀園林規劃設計領域中的佼佼者。談到成功的秘訣時，胡潔淡淡一笑，坦言：“這也許得益于家庭熏陶、個人勤奮好學、和諧的團隊精神和開放優越的環境。”

    立志成為貝聿銘那樣的人

    胡潔出生在一個真正的書香門第之家。爺爺是位鐵路工程設計師，當年曾主持設計了成渝鐵路的建造；幾個伯伯、叔叔分別在鐵路、醫學等各自專業領域頗有成就，其中一位叔叔曾在海外留學多年；父親是清華大學建筑設計和建筑歷史專業的教授，母親則是清華城市規劃專業的副教授。1960年出生的胡潔在清華園中長大，童年時跑遍了清華所有系館，一座座風格鮮明、歷史悠久的建筑給胡潔留下了不可磨滅的印象。

    受家庭的熏陶，胡潔從小就喜愛繪畫，在讀初中時遇到了一位良師??美術教師吳承露。吳先生曾師從徐悲鴻等幾位繪畫大師，繪畫造詣極深。胡潔在吳先生組織的美術小組學習了3年繪畫，打下了堅實的美術功底，為日后從事建筑及園林景觀設計奠定了基礎。

   在父母的影響下，胡潔對建筑藝術情有獨鐘，大學本科他在重慶建筑工程學院學習建筑學，畢業后選擇了自己鐘情的古典園林，師從著名風景園林設計師、教育家、北京林業大學教授孫筱祥先生，繼續攻讀風景園林專業的研究生。

    在讀大學和讀研期間，胡潔就十分崇拜并關注著名華裔建筑設計師貝聿銘，熟知他在國內關于建筑學、建筑藝術的報告內容。對貝聿銘先生學貫中西，將東西方文化完美結合，在建筑藝術上終于形成了自己的風格，主持國內幾項重大工程的設計以及對貝先生在建筑藝術方面高深的境界十分仰慕，憧憬著自己有朝一日也能出國深造，學貫中西，在建筑藝術上創出成績，立志成為貝聿銘那樣的人。

    在困境中奮起學習

    貝聿銘的經歷讓胡潔增強了出國留學的決心。他覺得自己在國內有良好的學習背景，在繪畫、歷史、設計等方面都有著不錯的功底。如果能去國外全面學習西方文化、現代建筑、景觀設計等知識，進一步深造后再進入行業實踐，一定會取得更好的業績。1988年，胡潔懷揣著75美元，遠渡重洋，來到美國中部的伊利諾大學攻讀景觀學碩士學位。

    到了美國，景觀園林系中只有胡潔一個中國人，面對經濟困難、語言障礙、生活孤獨等諸多問題接踵而來，胡潔并沒有退縮，而是在困境中奮起。經濟困難，他邊學習邊到企業去打工；老師講的課不能完全聽懂，他在課堂上用錄音機錄下來，回到住處再慢慢消化，直到深夜。功夫不負有心人，經過一年多的刻苦努力，勤奮學習，人雖見消瘦，但學業上卻大有長進，并慢慢顯示出他功底好、設計能力強、接受新事物快的特點，加上他敢于創新，在學用電腦軟件中建立了設計方案立體模型。很快胡潔就成為班中的一名佼佼者。

    胡潔說：“上世紀九十年代初，我讀研畢業時，正值美國行業處于蕭條時期，很多研究生畢業后找不到工作，但我所作的溫室景觀設計方案脫穎而出，得到了伊利諾大學校長充分肯定和贊許。”從此開始了他獨立設計的生涯。

    談到這里，胡潔記憶猶新，興奮地告訴我們：“SASAKI公司董事長在與我的一次項目合作后要我到千公里之外的波士頓去一次。當時囊中羞澀，只好開車前往。經過一夜行車，第二天早晨趕到目的地后便把我的設計方案交給了公司總裁，并接受了該公司五位董事的面試。”機會總是光顧有學識的人。午飯后，總裁一面向胡潔祝賀，一面詼諧地說：“我們不會讓你白跑一夜，你是我們公司近五年來被錄用的第一人。”

    胡潔接著在美國有名的SASAKI公司的景觀園林司、規劃設計司和工程師的崗位上工作了多年。長期的設計實踐使他悟出了一條真理：凡是能滿足社會的需要、滿足和諧社會的需求，就會成為最有價值和最有效的設計方案。

    不可或缺的團隊精神

    胡潔在國外、國內的事業都取得了成功，其中一個重要的因素是培樹了一種合作、和諧和能戰斗的團隊精神。對此胡潔深有體會地說，任何一個單位，只要追求團隊功用最大化，就會產生很強的向心力、凝聚力和戰斗力。

    北京清華風景園林規劃設計研究所是一個剛組建的國際團隊，其成員來自五湖四海，由5名外國設計師、4名歸國留學生以及40余名國內眾多院校畢業的高材生組成。面對任務重、要求高、成員復雜的這個新研究所，胡潔是怎樣培樹、又是如何發揮團隊精神呢？首先，領導要作表率作用。胡潔嚴于律己，每天來得最早，走得最晚，沒有周末和節假日，一心撲在工作上。建所3年多來，除了今年春節期間陪夫人到澳大利亞度假一周外，他從未休過假。他坦誠地說：“我在家的時間很少，不管家務。夫人對此頗有意見，好在她的事業心也很強。”然而，所里的同事一提起胡潔，都豎起了大拇指夸獎，大家對他的評價是：為人低調、平易近人、樸實無華、工作敬業。其次是創造了一個開放、寬容的工作環境。研究所總工呂璐珊對此深有感觸地說：“所長、副所長和我是所里的領導核心。胡所長對我們的建議樂于采納，對大家提的意見也頗為重視。共同的追求、共同的價值觀和共同的道德理念搭建了研究所這座平臺。經常溝通，經常組織郊游等集體活動，形成了一種寬松的環境，這是一種無形的力量。能夠在這樣的團隊工作，每一個成員會覺得很光榮。”在加強管理和嚴格把握項目質量的同時，還要重視人才的培養。2006年，在有人擔心出國進修人員會不會跳槽的情況下，胡潔深信研究所的吸引力，依然決定把一位研究生畢業的女設計師送去德國深造。結果，這位設計師學完后按期歸所，而且設計能力有了很大提高，發揮了很好的作用。近幾年來，研究所沒有出現跳槽的現象，相反，包括外國設計師在內的工作合同到期后要求延長的人員卻越來越多。

    談到研究所今后發展目標時，胡潔所長滿懷信心地說：“北京奧林匹克森林公園這一項目的設計成功，使我們的設計水準進入了中國一流設計水平。今后，我們不僅要走向國際設計市場，而且一定要成為一支優秀的國際設計團隊。”