常聽到有人報(bào)怨：“我們公司在管理方面真是差遠(yuǎn)了，與人家那些知名外企沒法比；公司竟然連績效考核都沒有做，太落后了；我們公司從來沒請過那些高級講師和專家來作過咨詢或者培訓(xùn)；我們領(lǐng)導(dǎo)對人才不夠重視；管理最重要的是要講‘人本’，領(lǐng)導(dǎo)竟然連如此簡單的管理之道都不懂……”

　　其實(shí)，說這些話的人大多己經(jīng)是在職業(yè)上具有一定資歷的人員，他（她）們中有很多都已做到企業(yè)中層管理的職位，也有很多是MBA畢業(yè)。

　　在提到這些觀點(diǎn)的時(shí)候，他們多數(shù)認(rèn)為自己是學(xué)過管理的，比較通曉管理方面的知識，可公司為何在很多方面連最幾本的都沒有運(yùn)用呢？

　　最近有個(gè)朋友在找工作，我們談起推動(dòng)自己職業(yè)發(fā)展最有力的方面是什么？

　　他馬上回答：“我覺得找一個(gè)為人比較好的老板對于我們的職業(yè)發(fā)展是最重要的。”我這個(gè)朋友也是做人力資源管理的。

　　對這個(gè)觀點(diǎn)我不是太認(rèn)同，就我看來，一個(gè)為人比較好的老板只是一個(gè)基礎(chǔ)，而最重要的是這個(gè)老板在做什么事情？他所做的事情是否有發(fā)展？當(dāng)然，最重要的是他做的事情是否得到社會的認(rèn)可？另外，如果想知道這個(gè)老板的人格魅力的話，那么首先要分析的是這個(gè)老板身邊是不是有一支優(yōu)秀的核心團(tuán)隊(duì)與他一起并肩作戰(zhàn)？這個(gè)企業(yè)優(yōu)秀人才流失率是否比較大？

　　朋友之所以會對老板的人品很看重，他的解釋是，他的上家公司是個(gè)女老板，女性在做企業(yè)時(shí)缺乏足夠的魄力，而且在成本上很計(jì)較，對于先進(jìn)的管理思想不敢做大膽的嘗試，所以不會有太大的發(fā)展。

　　由此，我想到了一個(gè)優(yōu)秀管理人員的職業(yè)發(fā)展問題。我覺得一個(gè)真正的管理人員的職業(yè)發(fā)展分為以下幾個(gè)階段：

　　第一個(gè)階段，忠心執(zhí)行階段。在這個(gè)階段，往往是自己還沒有任何方向，自己價(jià)值觀念停留在如何將事情做好是非常重要的，大多希望通過較強(qiáng)的執(zhí)行效率和效果來獲得認(rèn)可。

　　第二個(gè)階段，執(zhí)行的同時(shí)，在某些問題上有自己見解的階段。在這個(gè)階段，管理者已經(jīng)可以獨(dú)立承擔(dān)某些工作模塊，并對工作效率和效果的改進(jìn)有自己的想法，而且可以比較謙虛的尋求提出建議的機(jī)會。這個(gè)階段的人己經(jīng)意識到在工作中想方設(shè)法建立內(nèi)部與外部的關(guān)系尤為重要。

　　第三個(gè)階段，堅(jiān)持自己理念階段。這個(gè)階段的人，一般都有至少四年以上的工作經(jīng)驗(yàn)了，而且在企業(yè)里多數(shù)擔(dān)任一定的管理職位。在與企業(yè)的管理理念方面很容易產(chǎn)生偏差，所以在這個(gè)階段的人往往會遇到一些比較難逾越的坎，總覺得自己付出了很多，為何不能像以前那樣進(jìn)步的那么快，還有一部分人帶著對企業(yè)某些方面的不滿而離開企業(yè)。在這個(gè)階段的人，認(rèn)為對別人施加影響力非常重要，比如去影響自己的老板。

　　第四個(gè)階段，能以一個(gè)職業(yè)人或者企業(yè)人的身份來看待問題的階段。進(jìn)入這個(gè)階段的人，大多都經(jīng)過了困難重重的洗禮，他（她）們己經(jīng)在不斷的失敗中懂得如何去審時(shí)度勢，而且在遇到立場問題時(shí)，可以將自己不再置身于一個(gè)打工者的行列，他（她）們明白企業(yè)在發(fā)展中會經(jīng)過不同的階段，不是所有的先進(jìn)理念與方法都適合企業(yè)的任何階段，不是所有的管理手段都能在企業(yè)中起到真正的作用。正因?yàn)榇耍ㄋ﹤兇蠖嗉撼蔀樗谄髽I(yè)的核心，或者是獵頭公司獵取的對象……在這個(gè)階段的人，他們不但意識到了對別人施加影響力的重要性，而更重要的懂得如何去提升自己的影響力。

　　闡述完這些觀點(diǎn)，我們不妨回到上邊的話題，我的這個(gè)朋友為何在擇業(yè)時(shí)會對老板的為人如此看重？

　　原因很簡單，他現(xiàn)在仍然在職業(yè)發(fā)展的第三個(gè)階段中徘徊，他試圖將自己從書本中或是課堂中老師講來的東西乃至從一些知名企業(yè)那里學(xué)來的管理方法搬到企業(yè)里，而且經(jīng)常會以非常專業(yè)的角度去面對企業(yè)中遇到的問題，漸漸的，他受到了老板越來越多的不認(rèn)可，所以他認(rèn)為，老板的眼光不夠長遠(yuǎn)，理念不先進(jìn)，長此以往，不會有太大的發(fā)展。

　　其實(shí)，很多企業(yè)家都是從不專業(yè)發(fā)展起來的，企業(yè)的發(fā)展總要經(jīng)過不同的階段，如果你硬要將非常專業(yè)且全面的管理體系搬到一個(gè)初創(chuàng)階段的企業(yè)，試問，你是否考慮過執(zhí)行這套體系得花多少資源？企業(yè)在這個(gè)階段的重點(diǎn)是否己經(jīng)可以放在加強(qiáng)管理體系建設(shè)上？

　　所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求我們針對某些問題提出可執(zhí)行方案時(shí)，不要忘了，暫時(shí)收起你所謂的“專業(yè)”，站在企業(yè)的角度想想，這樣的提案可以操作嗎？如果操作得花掉多少銀子？多少人員？企業(yè)目前最需要的是什么？不要將那些看起來很專業(yè)的詞匯用到你的提案中，要知道，如果論專業(yè)，天外有天，人外有人，不如踏踏實(shí)實(shí)將自己最擅長的部分用最實(shí)際的方式承給領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)你的提議真誠的提出你的想法，如果你時(shí)刻能站在企業(yè)的角度多想想，我想，你不久的將來就會成為企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)中的一員，如果你依然在堅(jiān)持你的“專業(yè)”，或許，你會漸漸的與你的企業(yè)，你的職業(yè)越來越遠(yuǎn)……