很多人在職場中碰壁，不是因為墻壁太高、太厚，而是因為他自己設置了太多的心墻，難以逾越。

此時，如果有資深專業人士為你指點迷津，那是一種捷徑。

這本書，就是世界500強企業高層管理人士從不同角度不同側面為你的職業生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會有一些話語讓你有所觸動，幫助你走好職業發展之路。

這本書，更重要是想給你一種人生態度??即便有太多的現實之墻，你依然可以以一種“天下無墻”的勇氣，到達你職業生涯的理想境界。

建議1：不要等危險來時才磨牙

山豬在勤奮地磨牙，狐貍覺得好奇：“又沒有獵人來追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險來臨，就沒時間磨牙了。現在把牙磨利，等到要用的時候就不會慌張了。”

如今，大學生面臨著雙重的就業危機：一方面就業形勢十分嚴峻；另一方面，大學生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實踐經驗；謹小慎微；工作被動；過分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業需求有一定距離。

世界500強高管的建議：

如果希望能在未來的競爭中擁有足夠的優勢，那么，必須充分認識到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，強化合作意識，增強溝通能力，積累社會經驗，敢于直面失敗，培養積極的心態等。準備的越早、越充分，就越能在就業競爭中掌握主動權。

建議2：做一塊“千刀萬剮”的石頭

有兩塊相同的石頭，4年后發生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無人問津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這么大？”倍受青睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細刻，于是我成了藝術品；而你當時害怕千刀萬剮，所以至今仍是一塊普通的石頭。”

大學生的職業發展，其實是從做一塊怎樣的石頭的選擇開始的。大學生都希望擁有錦繡前程，但最后總有人如愿，有人失望，其中的差別，在于你付出了多少，在于如何用自己的行動對未來進行選擇。

世界500強高管的建議：

想成為一塊萬眾景仰的石頭，首先，你要有長遠的眼光和堅定的決心；然后，要為實現目標做好各種準備；再者，要對各種困難有足夠的認識，并做好接受各種磨練的心理準備。

建議3：釣技比釣竿更重要

老人在河邊釣魚，小孩一旁觀看。老人見小孩可愛，要把整簍的魚送給他，小孩卻說：“這簍魚沒多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚，一輩子也吃不完。”老人笑著說道：“不懂釣魚的技巧，光有釣竿是沒有用的。”

如今，許多大學生在求職中，為了找份好工作，于是學歷越讀越高，證書越考越多，卻忽視了能力的培養。然而，學歷、證書都只是“釣竿”而已，如果沒有能力，是釣不到好“魚”的。

世界500強高管的建議：

企業對一個職位公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學歷的人。因此，企業招聘時首先看的不是學歷，而是其具備的能力和素質。對大學生來說，與其盲目地追求高學歷，考一大堆證書，不如踏踏實實地通過各種途徑鍛煉能力，并積累社會經驗。

建議4：穿上合適的球鞋

兩人在森林里過夜，突然跑出一頭大熊，一個人忙著穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過狗熊。”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你。”

如今，就業競爭已從“大魚吃小魚”，變為“快魚吃慢魚”，關鍵在與核心競爭力。世界上沒有全才，你有缺點，競爭對手也有不足。在一起競爭，決定輸贏的因素，往往在于你對對手了解多少，你對企業了解多少。

世界500強高管的建議：

在企業看來，經驗、專業、學歷等，都是籠統的標準，因此更關心應聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業更需要什么；就要了解清楚競爭對手的優勢與不足；就必須培養能夠吸引企業的獨特的閃光點。

建議5：不要追逐幸福的尾巴

小貓老是在追自己的尾巴，覺得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會得到幸福。”老貓看見后開解說：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發現每次追逐它時，它總是躲個不停；而當我放手去做事情時，它卻形影不離地跟著我。”

跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經歷，就多一次成功的機會。但實際上，他們對未來的發展并沒有清晰的概念，也沒有為此做好充足的準備，所謂對理想工作的追求，只是徒勞無益。

世界500強高管的建議：

要想獲得錦繡前程，必須要有務實的態度。首先，制定一個3?5年的發展規劃，明白自己需要什么，需要接受哪方面的鍛煉；然后，埋頭做自己的事情，踏踏實實地積累經驗，才能給自己的職業生涯“加分”。記住，只要著手做自己的事，幸福就會跟著來。

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短評：

本書作者先后與微軟、英特爾、通用電氣、IBM、貝塔斯曼等20余家世界500強企業的近30位高級管理人員，包括全球副總裁、中國公司總裁、人力資源總監等對話。從這些500強企業高管的職場與人生體驗中，精煉出11條建議。這些建議，不僅適合那些初涉職場的大學應屆畢業生，對于那些在校大學生，想進一步提升職業能力的白領，都有著極強的針對性。