"加薪"和"升職"永遠(yuǎn)是職場里的人最關(guān)心的話題。面對(duì)這個(gè)頗為棘手的問題，讓我們來看看都有哪些"妙計(jì)"

    身為一個(gè)老板，都會(huì)很希望每個(gè)員工向他報(bào)告"我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現(xiàn)什么地方出了問題。"因?yàn)槔习宀豢赡苊繒r(shí)每刻都留意你的表現(xiàn)，所以，如果你能及時(shí)向他報(bào)告這方面的事情，那老板一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有責(zé)任感、靠得住的好員工。這樣，加薪升職又算什么問題呢？這叫有技巧地表現(xiàn)自己。

    巧妙地向老板要求加薪升職，開玩笑應(yīng)該是最好的方式---在老板心情極好、和大家打成一片或者是當(dāng)眾表揚(yáng)你的時(shí)候，像開著玩笑那樣說："老板，我們干得這樣好，給我們加加工資（升職）吧！"如果是正兒八經(jīng)地提這些要求，一般氣氛都會(huì)頗為尷尬。開玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺(tái)，防止留下"后遺癥"。另外，不妨通過"第三者"之口告訴老板，某家競爭對(duì)手正以高薪等優(yōu)厚條件"挖"你過   去，而你暫時(shí)還不為所動(dòng)。讓"對(duì)手"幫你達(dá)到加薪升職的目的。

    說一千道一萬，只要工作做得出色，上司總會(huì)看在眼里，加薪升職都不是問題。