勞動(dòng)合同簽約為期一年，試用期居然也是一年。隨著大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入“敲定期”，畢業(yè)生與企業(yè)簽約過程中出現(xiàn)的種種問題也浮出了水面，筆者在采訪中了解到，有些企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在試用期與由此產(chǎn)生的薪金問題上存在“霸王條款”，引來大學(xué)生的不滿。對(duì)此法律專家則表示，“非法”試用期會(huì)自動(dòng)失效。 

　　 “霸王試用期”：不平等條約 

　　近日，大學(xué)生小劉向筆者訴說了自己遭遇的“霸王試用期”事件。小劉是滬上某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，最近被上海某企業(yè)“相中”，在經(jīng)過了多次面試，前幾天企業(yè)通知她被正式錄用了。可當(dāng)小劉興高采烈地前去與企業(yè)簽約時(shí)，勞動(dòng)合同上的內(nèi)容卻讓她有些看不懂，“說是一年一簽，可是在試用期這一欄卻也寫了一年！按照企業(yè)規(guī)定，試用期內(nèi)只能拿正式工資的一半”。 

　　盡管有些不滿和疑惑，最后小劉還是當(dāng)場(chǎng)簽下了合同，“現(xiàn)在找一份工作不容易，萬一企業(yè)認(rèn)為我挑三揀四而把我回絕了，那就得不償失了。可是后來想到要被試一年，收入減半，而且試用期里單位隨時(shí)可能炒掉我，就越想越郁悶”，情急之下，小劉向晨報(bào)求助。記者就此詢問了相關(guān)部門和勞動(dòng)法專家。 

　　 相關(guān)政策：試用期有明確規(guī)定 

　　“這家單位對(duì)于試用期的規(guī)定，肯定是不符合勞動(dòng)法規(guī)的”，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心主任朱樂民在聽說了小劉的遭遇后，斷定該企業(yè)所制定的“一年試用期”屬于“ 霸王條款”。 

　　朱樂民表示，《上海市勞動(dòng)合同條例》已有明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月，“如果和單位簽訂的合同期只有一年，那么試用期最多不能超過三個(gè)月。” 

　　 勞動(dòng)法專家：企業(yè)違規(guī)可訴訟 

　　雖說小劉所在單位所規(guī)定的試用期已經(jīng)定性為“霸王條款”，可小劉已經(jīng)在合同上簽了名字，是否她就不得不“忍受”長(zhǎng)達(dá)一年的試用期？為此，記者采訪了中國勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)勞動(dòng)保障咨詢顧問苗其巍，“勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，超過法定試用期的部分則是無效的”，苗其巍解釋說，也就是三個(gè)月后，小劉完全可以憑勞動(dòng)合同上所寫明的合同期限，要求單位結(jié)束試用期，如果單位不答應(yīng)，則可以提請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行仲裁。 

　　“試用期的長(zhǎng)短，完全是對(duì)應(yīng)合同期而言的，企業(yè)無權(quán)擅自更改。”苗其巍表示，凡是“白紙黑字”簽下的勞動(dòng)合同，都可以根據(jù)合同期“自動(dòng)生成”試用期的“最大值”，企業(yè)擅自延長(zhǎng)的那一部分試用期屆時(shí)也將“自動(dòng)失效”，“只要簽了約就比較好辦”，苗其巍同時(shí)提醒，劃定試用期必須是在“勞動(dòng)合同”上操作，“不少職場(chǎng)新人經(jīng)常碰到企業(yè)只有口頭承諾，試用期和合同期等內(nèi)容沒有勞動(dòng)合同為證，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者很難有憑證進(jìn)行訴訟。”