那是我的第一次面試。應聘的這家單位是我心儀已久的一家南方的著名保險公司。 

    當我做完自我介紹后，坐在中間的一位主考官翻著我的簡歷，然后問我：“你的簡歷上寫著你已經過了英語六級和日本語等級能力測試的第三級，是嗎？”我點了點頭說：“是的。”他也點了點頭，接著說：“簡歷上還寫著，可以與外國人進行流利的英語交流以及禮節性的日語交流，是嗎？”我心里頓時緊張起來，雖然這兩樣考試我的確是過了，而且證書也拿到了，然而與老外進行流利的交流我還是沒達到那個水準的，在簡歷上這樣寫無非是夸大一下自己的資本，增加一些砝碼。這時我又不由地埋怨起眼前這個負責人了，心想：你怎么那么愛挑刺兒呀，這些本來也用不著當真的呀！ 

    “真是這樣的話，就請你就跟我到另一個房間去，那里有一個我們請來的美國人，你可以試著和他交流幾分鐘。你看怎么樣？”我抬頭看了看這位面試官，只好說：“不好意思，由于我很長一段時間都沒有和外國人進行口語交流了，所以現在恐怕都生疏了?！睅孜恢骺脊俾犕晡业脑?，相視一笑，沒說什么。 

    幾位主考官接著又問了一些諸如興趣、愛好、特長之類的問題，最后，中間的那位主考官話鋒一轉，直接地問道：“如果出于需要，公司將安排你到西部的分公司去，你愿意嗎？”我一想：這可能是個“套”吧？故意考察我對上司決定的服從性吧？所以，我馬上回答說：“如果公司需要，我會去的?！蹦莻€主考官聽了之后說：“好。你先回去，等我們消息。” 

    過了幾天，我接到了這家公司打來的電話，是那天坐在中間的主考官打來的。他說我被錄用了。不過是分在西部某個省的分公司。我當時一聽，心涼了半截兒，因為我內心是想留在公司總部的。于是我問這位負責人是什么原因。他笑著說：“小伙子，你畢竟還年輕。還有很多東西要學。一開始當我們問你能不能進行外語口語交流的時候，你就應該實事求是的。正因為如此，幾位考官包括我對你的第一印象就打了折扣了，以后這方面你要多加注意呀。但是由于你愿意到西部去工作，而且綜合條件也不錯，因此我們決定錄用你并派你到西部去工作。” 

    后來，我了解到，我們班另一個應聘這家公司的男生也被錄取了，而且留在了總部。原因就在于他實事求是地告訴了考官自己的長處和不足，而且在考官問他愿不愿意去西部時，他果敢地要求留在公司總部，他認為這樣能為公司創造更多的利益。他的自信和果斷最終為他爭取到了留在總部的一個位置。 

    我最終沒有簽約這家公司，但這一次的求職卻給我上了很好的一課。