中國風景園林網訊 2013年1月13日下午，第三屆園冶高峰論壇之園林企業管理論壇在北京舉行，論壇主題為創新管理與企業發展，本屆論壇由原住建部城建司副巡視員、中國風景名勝區協會副會長、中國花卉園藝與園林綠化行業協會副會長曹南燕和濟南市城市園林綠化局劉建東副局長主持。國內眾多知名園林企業的領導出席了論壇，并從企業管理和行業發展的高度做了精彩的演講，分享了企業在發展進程中取得的經驗和對行業發展的看法。江蘇山水環境建設集團股份有限公司董事長姚鎖平應邀出席論壇，結合企業發展經驗，做了《創新是企業發展動力源泉》的報告。

江蘇山水環境建設集團股份有限公司董事長姚鎖平在論壇上發言

　　姚鎖平董事長分析說，2011年我國的城鎮化率是54.127%，隨之而來的是城市園林綠化工程的逐步展開。隨著十八大的召開，園林行業發展更為廣闊，同時競爭也將更加激烈。目前全國的園林一級企業偏多，但是和其他行業比起來，缺少具有足夠實力的企業聚合行業資源引領行業發展。中國風景園林網的調查報告里面已顯示，園林行業同質化競爭非常激烈。如何在激烈的行業競爭中贏得市場，贏得客戶？姚鎖平董事長總結為創新和特色。他以江蘇山水環境建設集團股份有限公司發展經歷，講述了如何依靠創新成為企業發展的動力源泉。

　　江蘇山水環境建設集團股份有限公司創辦于2001年，注冊資金20000元，是集園林、市政工程施工、監理、設計、咨詢的綜合性企業，以改造自然，改造環境為己任。公司產值逐年增高，從施工擴展到設計、咨詢等綜合業務，經營范圍從園林擴展到市政環境工程，目前公司是城市園林綠化一級資質、市政公用總承包一級、園林古建一級、市政農林工程監理甲級、風景園林設計專項甲級、市政公用工程建筑咨詢乙級，正在爭取成為施工古建特級資質。公司致力于建設工程開發，擁有雄厚的硬件條件和一批管理精英，并獲得一批成果和獎項，業務拓展到浙江、云南、湖北、廣西、海南、北京、天津等地。2012年公司獲得了江蘇省建筑業百強企業稱號，未來五年內，將進一步打造全方位平臺。

　　江蘇山水環境建設集團股份有限公司近年來關注科技創新，用以推動企業自身的進步，企業的發展歷程便是企業自主創新的成長過程。從2010年到2011年，公司主編和參編了多部行業規范的編制，包括地源熱泵系統工程勘查規范和自密實混凝土應用工程規程等。同時也申報了一批省級施工工法，涉及到如何解決環境整治建設中的重點難題，提升企業施工能力。

江蘇山水環境建設集團重視科技創新

　　江蘇山水積極引進人才，為企業自身平臺發展提供保障。姚鎖平董事長認為人力資源是必不可少的創新因素，人才是科技創新的核心力量。目前園林行業人才相對匱乏，在企業之間人才競爭日益加劇，如何加大力度，改革用人機制，為員工創造施展才華的良好環境，重視人才培養是江蘇山水工作中的重要思考。江蘇山水加強科技創新，并推動人才引進力度，形成核心技術團隊，實現業務專業化，充分調動人才的科研積極性和創造性，與此同時企業長期與江蘇大學、南京農業大學等高等院校研究院所保持密切聯系，形成良好的產學研合作。多年來與高校、科研院所合作，推動了標準化的制定，加強了成果轉化。

　　近年來，江蘇山水注重與銀行合作，建立伙伴關系，解決資金問題。目前很多企業正在或者籌劃上市，但是現在資本市場不景氣，一些不上市或者沒有條件上市的企業，如何走創新的路？姚鎖平董事長建議有條件的企業應該積極操作BT、BOT項目，借以發展自身和減少融資風險。

　　姚鎖平董事長提醒園林企業，上市是一把雙刃劍，可以籌集到資金促進企業發展，改進盈利模式；但是上市也有其弊端，企業的維護成本過高，特別在前期成本比較巨大，管理層壓力也增大，選擇適合的企業盈利模式，以完善的資本運營模式進入，同時需要政府承擔更多責任。十八大以后，企業應該在政策指引下規范經營，樹立山水行業典范。創新是企業發展動力源泉，如何提高我們的創新能力是企業的核心能力。

　　最后姚鎖平董事長感謝本屆園冶論壇的組織者所做的努力，他說，通過本次論壇看到了中國花卉園藝和園林綠化行業協會對行業發展所做出的努力，所辦的一些踏踏實實的工作。他希望中國花卉園藝和園林綠化行業協會能夠把一兩千家園林企業團結起來，把行業大旗拉起來，企業站在大旗下共同為行業宣傳。同時感謝中國園林風景園林網所做的努力，希望企業抓住機會，擴大宣傳，共同促進行業發展。（鄒兆喜/整理 張靜/攝影）

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