●“藍領”(bluecoller)，泛指一切以體力勞動為主的人群，因穿著藍色衣服工作得名?，F代藍領的范圍還延伸到新興制造業，新興服務業等領域，新藍領不僅指從事高新技術的技工，還包括復合型、智能型，能從事生產設計和管理的高級技工。

　　●新一代的中國藍領，普遍都受過高等職業教育，他們的勞動素質和技術能力與之前的藍領相比已經有了顯著提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過普通白領。但是，中國藍領與國外的差距不僅體現在薪酬上，社會對于藍領的認識，社會保障和福利，培養方式等方面也都存在著較大差距。

　　●與上一代藍領“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”賺錢謀生不同，如今的新藍領的訴求已明顯不同，在渴望工資福利的同時，更希望能擁有更好的職業發展前景，獲得社會的尊重和認同。

　　高級藍領高價難求

　　目前，高考錄取已經進入到高職階段，而“最難就業季”里高職院校藍領畢業生就業率超過211院校的亮麗表現，反映出社會上對高級藍領人才的需求強烈，這也讓學生和家長填報志愿時更專業更務實。一些有名氣的高職院校、熱門專業早就招滿，并表示沒有補錄機會。

　　數據顯示，在西方一些工業發達國家，熟練工人、高級工人在工人中所占比例幾乎達到總數的1/3，而在我國7000萬技工中，高級技工僅占5%。

　　在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國內地雇主會采取提高起薪的方式來填補職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓與發展。

　　“有經驗的技術員去現場一看就知道是什么問題，一般的技術員去三四天都查不出毛病。”某中央空調維修服務公司老板張女士向記者表示，技術人員即使高薪也難找了。“制冷、暖通行業的高級技術員年薪都能拿到二三十萬元，一般技術員也能拿到七八萬元。但我們今年夏天一直在招技術員，一個也沒招到。”張女士說，五六年前，高職院校每年都會和自己聯系解決學生的就業問題，可最近兩年，連實習生都搶不到，學生早在大一時就被各大企業訂光了。

　　高級技能型人才是目前企業趨之若鶩的招募對象，面對高級技工總量不足、年齡老化、復合型人才匱乏導致的“斷層”現象，高職院校擔當起了培養人才的重任。麥可思研究院發布的2012年就業率藍皮書中披露，2012年高職高專就業率熱門專業包括：道路橋梁工程技術、生產過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、樓宇智能化工程技術、供熱通風與空調工程技術。

　　全國高職高專校長聯席會秘書處還介紹，高職院校的專業設立都會考慮本地區的區域特色，把專業與就業進行結合，專業就業率還與學校所在區域直接相關。例如，寧波的物流、港口業務管理、模具制造專業就業率高，而東北由于是老工業基地，一汽以及沈飛等大工業集團都在，與機械制造相關的專業吃香。

　　目前，隨著職業教育的普及，越來越多擁有大專、本科及以上學歷的人加入到了新藍領職業大軍。雖然某些高級技工的收入趕超白領，但是普通藍領依然處于收入和付出不成正比的狀態，新藍領對自身工作滿意度較低，換工作頻繁。而中國固有的等級觀念，也使他們的社會地位不高，甚至被忽視。

　　國外藍領白領差距不大

　　與國內情況不同，在德、澳等國，“藍領”與“白領”收入差距不大，甚至有的藍領收入大大超過白領。

　　但對技術工人而言，想練得一身本領并非易事，完善的職業教育讓學生可以接觸生產一線，跟“師傅”學手藝，在工作中也有各種學習機會繼續充電。工作了10年，其間經歷了3年半企業學徒的德國小伙FabianMueller在小學畢業后就選擇了職業預科，并在16歲時順利進入一家比賽級跑車零部件生產企業，開始接受Lehrberuf(職業教育)，在企業中邊做邊學。而隨著工作經歷的積累，薪酬也逐漸提升。

　　但對于想留在海外工作的中國“藍領”來說，雖然工作環境、薪酬待遇等各方面都要好于國內，但他們需要面對的不僅僅是語言、技術的挑戰，還有當地的就業文化、生活等各方面的沖突。

　　國內中專畢業的安女士2010年申請到新加坡百匯護理學院學習，專業為護理，第一年是理論課學習，第二年就在醫院帶薪實習。

　　現在安女士已完成學業，并在新加坡某大型醫院工作，剛畢業時月薪是1800新幣(折合人民幣9000元)，工作時間為每周44小時，同時享有年假7天，病假14天的福利和相關待遇。但在新加坡留學的papasen說，“新加坡的護士很受世界承認，但也很累”。

　　2002-2007年留學澳洲拿到永居身份，之后回國工作，2010年時又回澳洲一年的俞明則對澳洲本土的就業文化感受深刻，“當時中國人學的比較多的專業是護工和廚師，汽修、水管工之類的很少。以汽修行業為例，澳洲開汽修廠的多為本地人和意大利人，以家庭傳承為主，其他人很難進入。而在銀行業，不少銀行喜歡招印度人的妻子”。對中國人而言，學完護工通常會進入像養老院這樣的機構，“澳洲養老院的硬件、管理都非常好，護工的工作其實沒有想象的那么辛苦”，而廚師更可能的出路是自己創業在社區開個小店，“澳洲很多上海餐廳和港式茶餐廳，但多為夫妻檔，為控制成本，廚師多是親戚或老板親自上陣，只是雇傭一些服務生，要想進入西餐館也非常困難。”

　　在澳洲留學、工作的幾年中，俞明和老公開過清潔公司，幫家庭、公司做保潔，也曾想過在社區開個魚薯店，“起步資金大概10萬元左右，平均大概2年左右回本。辛苦是肯定的，一大早得起來收拾土豆炸薯條，但心態不一樣，心里沒那么大壓力，一天的工作結束后剩下的時間都是你和家人的。”