校園招聘趨勢

　　遠程校園招聘取代校園宣講：幾乎所有的大學生現在都喜歡上網或玩社交媒體，一個高端趨勢將是遠程校園招聘項目。取代拜訪少數重點院校，前沿的公司將聚焦在更多院校里少數頂級學生身上。遠程實時視頻面試、競賽、在線評估和模擬將被應用于學生和實習評價上。

　　大學推薦成為最有力的招聘工具：在社交媒體上，大學生相互間有很好的聯系（甚至跨院校）。于是，領先的企業將意識到推薦招聘模型是如此有效。借助當前的大學招聘、實習生、職員和其他重點院校學生的推薦，企業能很容易找到合適的人才。

　　高校雇主品牌有了自己的內涵：頂級企業最終會接受這樣一個事實：你的高校雇主品牌是獨立的，并且它應該有針對性的品牌戰略。于是，“高校雇主品牌”和價值主張將被單獨開發和衡量。

　　總體招聘趨勢

　　整合最終開始深化：由于其他商業模塊開始成功整合（如供應鏈），招聘將越來越接近于整合，和薪酬、開發、績效管理和繼任計劃進行無縫銜接。只有最好的公司才能識別提升凝聚力、團隊協作和整合不同人才管理模塊的關鍵要素。

　　意識到優化的重要性：持續的預算和資源的短缺會增加招聘領導者的壓力，迫使他們不得不去優化他們的服務，識別并優先關注他們所服務的高影響力的重要業務單位、關鍵工作及高價值經理人。

　　招聘破裂的區域會小幅提升：事實上，很多招聘功能都沒有常規的戰略，對現有招聘戰略或戰略計劃的理解將持續妨礙招聘的有效性和戰略影響。無論是求職者，還是招聘經理，對招聘服務的滿意度將持續走低，直到招聘功能采用CRM和市場調研模型。相比外部的社交媒體資源，企業的招聘站點將繼續缺乏真實性和可靠性。即便在最好的公司，對新招聘的資源識別流程也不會特別準確。最后一點，招聘市場的供應商聯合的潮流還將限制選擇和創新。