如今畢業(yè)生找工作的方式呈現(xiàn)多元化。記者盧政攝

　　專家：微博、微信等新型社交工具便捷、互動(dòng)性強(qiáng)但也存在安全方面、信息薄弱的缺點(diǎn)

　　進(jìn)入10月，又到了新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生求職的季節(jié)，隨著另一個(gè)招聘周期的開(kāi)始和新型社交工具的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始用微博、微信等新型的社交手段來(lái)獲取求職信息。新型的社交工具在便捷性、互動(dòng)性方面發(fā)揮著自己優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也存在著安全方面和信息薄弱的缺點(diǎn)。

　　社交網(wǎng)絡(luò)已成招聘信息獲取的主要渠道

　　對(duì)于東莞理工學(xué)院四年級(jí)學(xué)生曾沁冰來(lái)說(shuō),除了不放過(guò)各大招聘會(huì)、通過(guò)招聘網(wǎng)站“海投”簡(jiǎn)歷，社交網(wǎng)絡(luò)求職也成了她找工作的新途徑。據(jù)曾沁冰同學(xué)介紹，他們學(xué)校有一個(gè)QQ群專門是用來(lái)發(fā)布招聘信息的，每個(gè)班的班長(zhǎng)看到后，會(huì)把招聘信息發(fā)到班里的群。“我自己也專門加入了一些發(fā)布招聘信息的微信群和微博群。另外，有時(shí)一些師兄、師姐會(huì)在自己的朋友圈或者是微博上發(fā)布求職信息，我都會(huì)留意。”

　　曾沁冰說(shuō)，9月開(kāi)學(xué)后自己就往招聘會(huì)跑了十幾次,簡(jiǎn)歷投了幾十份，但最后都“石沉大海”。“身邊有的同學(xué)通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)沒(méi)費(fèi)多大勁兒就獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),有的還找到了工作，這讓我開(kāi)始關(guān)注社交網(wǎng)站和微博、微信等求職方式。”

　　此前，中國(guó)著名社交網(wǎng)站人人網(wǎng)發(fā)布的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過(guò)校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等渠道成為2013年應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道,80.5%的應(yīng)屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息,有25%的應(yīng)屆生將社交網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡(luò)信息渠道。

　　熟人圈發(fā)求職信息或使獲理想職位機(jī)會(huì)增加

　　在媒體做人力資源工作的劉小姐說(shuō)，他們主要是在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息，同時(shí)也會(huì)在自己的網(wǎng)站和官方微博發(fā)布招聘信息。“現(xiàn)在大家都會(huì)用微博，而且我們的微博有大量的粉絲群，如果不通過(guò)微博來(lái)宣傳的話肯定會(huì)失去很多求職者。”

　　隨著越來(lái)越多的年輕人鐘情社交網(wǎng)絡(luò)招聘,不少企業(yè)人力資源部門開(kāi)始涉足社交網(wǎng)絡(luò)。最近，就職于國(guó)內(nèi)某大型房地產(chǎn)企業(yè)的招聘人員李久天就在自己微信的朋友圈發(fā)布了該單位的招聘宣傳海報(bào)。李久天說(shuō)，他在自己的微信上發(fā)布宣傳海報(bào)主要是希望能給自己的校友和朋友提供一些求職信息。

　　最近，就職于廣東醫(yī)學(xué)院的萬(wàn)老師將自己的QQ狀態(tài)改成了幫找工作求職信息。萬(wàn)老師說(shuō),通過(guò)熟人圈發(fā)布求職者信息，會(huì)使求職者獲理想職位的機(jī)會(huì)大大增加。

　　HR：社交網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)性有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)

　　某大型招聘網(wǎng)站公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅認(rèn)為,如今社交網(wǎng)站以及最常用的聊天軟件QQ、微博、微信等成為求職和招聘信息的“集散地”。“通過(guò)這種方式招來(lái)的人知根知底，少去了很多復(fù)雜的考察程序。”蔡小梅說(shuō)，她就試過(guò)通過(guò)微信、微博向朋友們發(fā)送信息來(lái)招一名編輯，匹配幾率很高。

　　HR劉小姐表示，新型的社交網(wǎng)站、社交工具在發(fā)布求職信息方面有很多優(yōu)點(diǎn)。“信息擴(kuò)散非常快，而且像微博、微信這樣的社交工作操作起來(lái)非常方便，我們可以及時(shí)地發(fā)布各種信息，而且有很多的互動(dòng)性。”劉小姐說(shuō)，有的網(wǎng)友會(huì)在他們發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上問(wèn)一些關(guān)于求職的問(wèn)題，分享一些求職經(jīng)驗(yàn)，或者給出一些建議，都可以幫助他們了解求職者的想法，幫助他們更好地進(jìn)行招聘工作。“在求職的簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，我們都會(huì)及時(shí)在微博上發(fā)布信息，無(wú)論是順利通過(guò)的還是沒(méi)有通過(guò)的，都會(huì)曬出一些經(jīng)驗(yàn)和心情，對(duì)求職者和我們都有幫助，尤其是一些求職者還會(huì)通過(guò)這個(gè)平臺(tái)互相認(rèn)識(shí)，分享求職資源和信息。”不過(guò)，劉小姐說(shuō)，也存在缺點(diǎn)，如果網(wǎng)絡(luò)沒(méi)有及時(shí)回復(fù)或者是更新，往往讓求職者對(duì)單位產(chǎn)生不好的印象。“很多大學(xué)生對(duì)企業(yè)了解不多，往往是通過(guò)這些細(xì)節(jié)來(lái)判斷一個(gè)單位好壞的。”另外，劉小姐說(shuō)，像微博這樣的社交工具是限制字?jǐn)?shù)的，一般不能對(duì)招聘的內(nèi)容做很詳細(xì)的說(shuō)明。

　　專家：社交網(wǎng)絡(luò)招聘僅是輔助

　　記者了解到，今年?yáng)|莞有大型招聘網(wǎng)站推出了手機(jī)版微求職軟件。借助這個(gè)軟件，招聘單位可以在手機(jī)上發(fā)布招聘信息、搜索專業(yè)人才；個(gè)人用戶則可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷維護(hù)、投遞和職位搜索等。

　　在該大型招聘網(wǎng)站的公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅看來(lái)，年輕的求職者多會(huì)用手機(jī)上網(wǎng)，而利用碎片化時(shí)間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會(huì)，這一軟件將會(huì)受到企業(yè)和求職者的歡迎。

　　“通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)求職招聘方便靈活,可以隨時(shí)隨地進(jìn)行,無(wú)疑是一項(xiàng)很大的進(jìn)步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示,也有利于招聘單位招到合適的人才。”就業(yè)顧問(wèn)王茜說(shuō)。

　　蔡小梅表示,招聘方式從傳統(tǒng)的紙媒、現(xiàn)場(chǎng)招聘、電視招聘等向網(wǎng)絡(luò)招聘轉(zhuǎn)變是一種明顯的大趨勢(shì)。“一個(gè)基本因素在于，網(wǎng)絡(luò)是年輕人喜歡的交流方式，企業(yè)肯定要配合這種趨勢(shì)。”

　　不過(guò)，蔡小梅同時(shí)表示，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢(shì),但目前還僅僅是招聘的一種補(bǔ)充和輔助方式。業(yè)內(nèi)也普遍認(rèn)為，一些公司會(huì)在社交媒體上招聘部分雇員,但并非常態(tài)。目前,招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息和參加大型招聘會(huì)仍是人力資源界的主流做法。

　　“微博、微信等方式，主要是前期的一些宣傳和簡(jiǎn)單介紹，以吸引求職者的關(guān)注，而接下來(lái)，求職者一般要在網(wǎng)上填寫專門的求職簡(jiǎn)歷，企業(yè)要招聘一個(gè)人才也還是要經(jīng)過(guò)慎重的考慮，通過(guò)面試等方式來(lái)最終決定錄取與否。”蔡小梅說(shuō)。

　　社交網(wǎng)絡(luò)求職

　　信息隨意性大

　　蔡小梅還表示，基于網(wǎng)絡(luò)本身的一些問(wèn)題，社交網(wǎng)絡(luò)招聘也有其不安全的因素，所以求職者還要注意網(wǎng)絡(luò)求職信息的安全性和可靠性。

　　曾沁冰同學(xué)也向記者表示，社交網(wǎng)絡(luò)上的求職信息往往是熟人發(fā)布，可以更快地找到自己適合的工作。雖然微信、微博很方便，但是一般大家的社交工具都是自己的朋友，大家的轉(zhuǎn)發(fā)也是私人行為，隨意性很大。“即使有朋友發(fā)布了求職信息，但我不是最早或者較早看到的，那么這個(gè)實(shí)習(xí)或者是工作崗位可能就已經(jīng)被其他的朋友拿走了。能不能碰到朋友推薦的求職信息都是看運(yùn)氣，不能單靠這個(gè)的。”