作為一位創建幸福企業的綠色使者，青島太行園林建設有限公司董事長苗在善，在帶領企業領先于全國行業前列的道路上，依然沒有懈怠與驕傲，他正帶領自己的團隊打造一個屬于太行園林的品牌夢。

　　在青島，一位執著的實干家，正在以他的淳樸、勤奮和智慧，帶領他的團隊，在這片熱土上書寫著一個正在進行中的綠色傳奇，他就是——青島太行園林建設有限公司董事長苗在善。

　　一路辛苦拼搏至今，作為一名腳踏實地的農民企業家，苗在善在山東青島當地和全國行業內都有著較高威望。2012年6月5日，在中國綠化基金會2011綠色公益盛典活動上，苗在善受到了全國政協主席賈慶林的親切接見。由“傾注三農，情滿大地”綜藝晚會組委會遴選,經國務院批準入選為“三農”基層先進人物代表。并在2012年9月26日“傾注三農情滿大地”晚會上受到了國務院副總理回良玉的親切接見。2012年4月苗在善還應邀參加中國中歐波蘭經濟論壇，受到了國務院總理溫家寶的親切接見。2012年秋，苗在善向青島市政協委員贈送了政協委員系列叢書《政協委員書架》，受到了青島市政協領導的高度評價。

　　二十八年來，在著力發展企業的同時，苗在善還一直默默無聞地發揮著農民致富帶頭人的作用。他說：“我是一個農民，我的事業就是在這片生我養我的土地上辦好企業，讓農民增收，讓員工增收，帶動區域發展，使企業經濟效益和社會效益齊頭并進是我的責任。”

　　二十八年專注園林事業

　　苗在善1957年出生于青島市黃島的一個農民家庭，19歲去南京軍區參軍的他，退役后當過教師和食品公司職員。1984年5月，他辭職下海當農民，進行食用菌的種植、推廣和培訓工作。1985年春，回歸農民本色的他，在家鄉的土地上，帶領20多位同鄉、同學和朋友成立了青島市黃島區薛家島園林綠化公司（今天青島太行園林建設有限公司的前身）。

　　做一個苗木人，讓自己親手種植的各種苗木生長在自己綠水青山的家鄉，乃至植遍神州大地是他創業之初的夢想。同時，有著商業前瞻的他，也已經預見到，黃島所在區域的青島經濟技術開發區不遠的將來，將有著飛速發展的前景。他當時就篤信，一個高度發展的工業區，更需要植被覆蓋，需要綠肺來吐納新鮮空氣，需要綠色的生態環境。

　　然而，萬事開頭難。公司剛剛開始運營時，在資金和技術匱乏，人手緊張，市場需要開發的情況下，屋漏又偏逢連陰雨。1985年初秋，公司創建不久，一場九號臺風將公司辦公大院夷為一片平地，幾十畝苗圃被臺風帶著海水摧殘得不成樣子，損失十幾萬元。對一個從零做起的企業來說無疑是雪上加霜，剛建的公司大院沒了，幾十畝苗木死亡了一大半。由于災害，造成資金嚴重不足，銀行看到如此情景，沒到期的貸款也提前上門催了。

　　苗在善清楚地意識到開弓就沒有回頭箭，于是把自己多年的積蓄并動員兄弟姐妹親戚朋友戰友們把積蓄都拿出來一并投入到公司建設上，為此，苗在善寫了保證書，用自己的全部身家財產作擔保。

　　資金問題解決了，但技術力量薄弱依然是公司發展的瓶頸，為了解決員工經驗技術不足，苗在善決定分期分批將員工派到外地苗木生產區進行參觀學習考察。1985年10月、11月，兩個月的時間幾十名員工就去了江蘇、河南、安徽、浙江、江西五省，行程達6000多公里參觀了近百家花木場、苗木生產基地，對調整苗木生產結構和發展取得了技術支持。面對企業的困境，他始終堅定必勝信念，經過五年的拼搏和生產發展，公司逐步走出了困境并償還了因災害造成的債務。

　　苗在善的絕地反擊收獲了豐厚的回報。當年種植的幾十畝苗木三年后實現了二十多萬元的利潤，這也是苗在善的第一桶金，第一筆綠色財富。從此，太行園林在他的帶領下事業蒸蒸日上，走上了一條綠色創業的康莊大道。

　　創建幸福企業回饋社會

　　在苗在善看來，著力創建幸福企業，為員工創造幸福，滿足員工的幸福感，滿足員工不斷增長的正當需要是一個企業發展中所必需的動力。二十多年來，太行園林公司內部形成了統一的、受到員工廣泛認可的企業文化，員工和企業之間形成了愛與被愛的互動，公司給了員工尊嚴和溫暖，員工在公司中能夠找到歸屬感，用更勤奮的工作回饋公司。

　　太行園林的企業文化強調以人為本，在公司中形成了團結友愛、相互信任的和睦氣氛，員工之間形成了強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀形成了共同的目標和理想，員工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致。公司是員工安身立命的依托，是職業發展的基礎，是事業成功和自我實現的舞臺，對員工負責是企業承擔社會責任的第一要素。在2009年國際經濟危機的寒冬中，太行園林不僅堅持“不減人、不減薪”，同時還繼續提高員工的薪酬福利，2009年員工薪酬較2008年增長12%，2010年員工薪酬較2009年增長15％。2011年員工工資增長18%。

　　公司成立至今，先后安置錄用數百名農民工進公司工作，并與農民工簽訂了勞動合同，積極履行社會保障義務，公司員工都辦理了社保、醫保等社會福利保險（放心保）。還對農民工進行了各種培訓工作，大大提高了農民工的綜合素質和勞動就業能力。自2008年以來，共舉辦培訓班10多期，培訓農民工500余人。現在公司內已有許多原來的農民工成為了公司技術骨干，有的還進入了管理層。每年年底舉辦優秀農民工表彰大會，并給予獎勵，增強了農民工的積極性和榮譽感。為給農民工解決實際困難，他為其提供了較好的生活居住環境，營造了家的氛圍。平時，公司工會對農民工的家人生活、小孩上學都會主動關心，并上門解決各種難題，創造良好的條件，使農民工有以公司為家的感覺。公司不僅及時發放農民工工資，還確保農民工工資年增長率在15％以上。

　　公司還定期舉行“納涼晚會”、“新年聯歡會”、“學雷鋒獻愛心晚會”、“詩歌朗誦比賽”、“職工技能大賽”等活動，以及由員工家屬參與的“一家親聯歡晚會”，激發了員工熱情洋溢和奮發向上的精神狀態。公司專門設立了“總經理信箱”，開通了一條員工與高層管理者進行交流互動的“綠色通道”。公司員工紛紛表示，“總經理信箱”啟用后，拉近了公司總經理、管理層與每位員工的距離，有助于提升團隊精神，吸納更多來自一線、部門的意見和建議。

　　企業規模不斷擴大的同時，苗在善不忘回饋社會，盡一己之力，幫助最需要的人。2008年的汶川地震、2010年的玉樹地震，他帶頭為災區積極捐款捐物；資助青島開發區老年大學舉辦各種文體活動……許多社會公益事業中不時可見他活躍的身影。苗在善對中國公益慈善事業非常關心，并對公益慈善事業的發展有著獨到的見解。他倡導“微公益慈善”并在自己的企業和周邊默默地實踐著，在2012年9月6日中國公益慈善事業的改革與發展座談會上作了“建立可持續發展的中國公益慈善事業”的發言，受到了入會專家的高度評價。2009年公司成立了“愛心救助基金會”，建立專門的基金賬戶，專款專用，救助困難病災員工家屬及困難病災居民80余人次，讓每一位員工都充分體會和享受到了企業的人文關懷。

　　打造學習型團隊

　　苗在善在自己豐富實踐的基礎上，注重學習，不斷充電，善于總結，跟上時代發展的步伐。二十八年來分別參加了由中國農科院、北京林業大學舉辦的《園林植物組織栽培》、《園林植物病蟲害防治》、《園林苗圃建設》、《插花藝術》；建設部及風景園林學會舉辦的《園林水景藝術》、《風景園林設計》、《園林工程項目管理》、《園林系統經理人》等幾十期專業技術培訓，同時又參加了北京大學高級工商管理（EMBA）課程研修班、北京大學中國房地產總裁高級研修班、清華大學繼續教育學院舉辦的工商管理研究生課程進修項目以及中國人民大學工商管理碩士（MBA）研究生班的學習。參加了美國國民大學學習，并獲得EMBA碩士學位。確保了每年度不少于150小時的外出充電學習，大大提高了自身的專業水平和管理能力。苗在善對自己從不滿足，2012年他又參加了全國市長研修學院舉辦的“城市發展企業家高級研修班”，對我國城市建設的方針政策及建設生態文明城市的理論有更進一步的理解，并把自己幾十年的城市園林建設經驗與全國市長們分享。他積極參加相關專題講座，在“城市規劃與歷史文化遺產保護專題論壇”研討會上，苗在善的《城市園林建設決策下的盲點》打動了參會的市長們，得到全國市長研修學院和市長們的高度好評。

　　公司同時組織企業中高層管理人員、專業技術骨干參加國家大專院校、行業主管部門舉辦的EMBA及專業技術培訓，定期組織員工走出去參加行業主管部門組織的管理和技術交流研討會、培訓會及園林博覽會，實地了解中外園林景觀設計、園林景觀建設的動向和發展趨勢，企業定期聘請大專院校教授和行業專家進行公司全員培訓，近幾年來從企業認證管理、企業文化、品牌建設、團隊執行力、精細化管理、園林工程項目管理、安康杯創建、職業安全健康、創建幸福企業、打造企業核心競爭力和專業技術方面進行了培訓。企業員工年培訓時間達15000人·小時，人均年培訓時間50多小時以上，中高層管理人員人均年培訓時間達150小時以上。同時公司還啟動人才激勵機制，定期舉辦職工技能比賽、勞動技能競賽，評選“優秀項目經理”、“勞動模范”、“學習雷鋒積極分子”等活動，樹立典范，提升員工爭先創優意識，打造行業一流學習型團隊。

　　公司創辦的內部報刊《太行簡訊》、內部網站和“員工天地”板報，時時傳達企業發展成果，展示員工風采。不僅是企業發展的風向標，更在企業與員工之間架起了溝通的橋梁，連接企業與員工的直接對話，同時也成為員工交流體會、共享經驗、樹新風、展風采、比干勁的大好平臺。

　　用創新營造品牌

　　苗在善根據行業特點設計“充分放權、有效控制；創造激情、增加激勵；責權利險、誠信為先；科學管理、規模發展”的“園林建設施工項目目標責任管理”模式，通過這一模式的實施，由一般企業管理到科學管理，由科學管理到管理科學，逐步實現由量變到質變的過程，極大地提高了勞動生產率，增強了企業的核心競爭力。于2006年在山東省風景園林協會會刊——《山東園林》（06第三期）發表了“園林施工項目目標管理”，受到了業內人士的高度贊揚和好評。

　　二十八年來，苗在善創辦的青島太行園林建設有限公司在全體員工的努力下，在企業文化建設、園林工程施工管理、風景園林設計、花卉苗木生產、花卉市場管理和企業管理創新等方面取得了可喜的成績，企業從年產值十幾萬元到目前的年產值兩億多元年施工總量達100多萬平方米，公司已成為全國規模較大的園林骨干企業、山東省園林領軍企業，由于公司的嚴格管理和開拓創新，公司已連續十年被評為省級“守合同重信用單位”，公司苗圃被國家林業局評為“全國質量信得過種苗基地”。2012年公司被國家信息中心聯合誠信辦公室定為“全國聯合誠信示范單位”。

　　近年來，公司建設的數百個城市道路、濱海大道、迎賓大道和高速公路園林綠化項目，幾十個高檔住宅小區園林景觀項目，數十個城市廣場、城市公園、生態公園、植物園、生態濕地園林景觀項目，得到了建設方的高度好評和表彰，得到了社會的公認。

　　其中，公司承建的青島市東海路綠化工程、香港路綠化工程被評為“中國建筑(601668,股吧)工程魯班獎”和“中國市政工程金杯獎”。

　　壽光市彌河上游濱河綠化工程榮獲中國風景園林學會“優秀園林綠化工程金獎”；青島銀都景園園林綠化工程、青島魯信長春花園景觀工程榮獲中國風景園林學會“優秀園林工程銀獎”；青島羊毛溝景觀綠化工程榮獲中國風景園林學會“優秀園林工程獎”。

　　青島匯泉廣場景觀工程、青島市山東路綠化工程、青島萬科魅力之城、青島石灣山莊景觀工程、壽光市東環路綠化工程、壽光左岸綠洲園林景觀工程分別榮獲“山東省園林綠化工程優質獎”。

　　青島銀盛泰盛世家園四期景觀工程、膠南濱海大道綠化工程、青島開發區西環島路綠化工程分別榮獲“青島市園林綠化精品工程”；青島銀沙灘景區道路改造及景觀工程、青島高新區規劃中7#、規劃東15#線等七條道路綠化工程榮獲“青島市建設工程質量青島杯獎”。

　　苗在善個人也被青島市人民政府評為“青島市東海路綠化美化和雕塑工程建設先進工作者”，并多次被青島市綠化委員會評為“青島市綠化先進個人”，現為中國經濟社會理事會理事，山東省風景園林協會理事。2005年被中國管理科學研究院企業管理創新研究所聘任為中國管理科學研究院企業管理創新研究所兼職副所長；2006年被青島市總工會授予青島市創業帶頭人稱號；2011年為青島市經濟學會第六屆理事會常務理事；2011年被第三屆中國民營企業財富論壇授予百位優秀民營企業家“金舵手”獎；2011年被中國管理科學研究院授予“中國行業十大誠信企業家”稱號；2011年被美國夏威夷國家大學環球商協會管理學院授予學士后導師兼客座教授；2012年被創業中國年度人物評選組委會評為第五屆創業中國行業典范人物；被品牌中國年度人物評選活動組委會評為2012品牌中國（園林建設）年度人物。

　　苗在善的品牌夢

　　在接受采訪中，苗在善告訴記者，作為具有國家園林施工壹級資質，同時具有國家風景園林景觀設計乙級資質的山東省乃至全國的園林景觀建設領軍企業，青島太行園林建設有限公司自成立之初，就始終秉承“務實創新，打造品牌，追求卓越，營造精品”的經營理念；秉承“腳踏實地，艱苦樸素”的創業精神；秉承“誠實守信，務求規范”的管理風格。

　　二十八年來，太行園林的經營規模不斷壯大，專業水平全面提升。今天，太行園林的總資產已達數億元，苗圃面積1500多畝，年施工面積100多萬平米，年施工能力可達5億元。擁有經濟管理、工程技術專業人才220人，中高級管理和技術人才60多人。

　　同時，太行園林始終堅持規范化管理，不斷創新管理模式，在同行業中率先通過了ISO9001質量管理體系，ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系認證。同時根據企業的實際不斷摸索，建立健全了一整套規范、嚴格、可行的企業管理制度。

　　公司下設的青島太行園林規劃設計院，聚集了各類高素質專業設計人才，是太行園林的技術智囊團。這里集園林規劃、環境景觀、市政道路、土建安裝和水電管道等多專業為一體，設計、規劃的百余個環境景觀工程引起了社會各界的關注。

　　“滿足或超過我們的客戶、我們的內部團隊、我們的社會對我們所完成項目的需求和希望。”苗在善認為，這一直都是太行園林實施品牌戰略、打造園林精品所追尋的目標。為此，太行園林將始終堅持“誠信守信、恪守合同、獨立施工、精益求精”的原則，堅決拒絕掛靠、杜絕轉包，力求把每一個項目都做成精品，極大地擴大了公司的美譽度和社會影響力。

　　從二十八年前開始創業起，就矢志將園林這一利國利民的綠色產業作為自己終生事業追求的苗在善，帶領青島太行園林建設有限公司離他追求的品牌夢已經越來越近。