6月28日，北京市園林綠化綜合行政執法人才培養三年行動正式啟動。北京青年報記者從市園林綠化局獲悉，未來三年內，本市將培養百名園林綠化綜合行政執法人才，進一步提升北京市園林綠化綜合行政執法能力。

　　據北京市園林綠化局黨組成員、副局長林晉文介紹，此次三年行動是北京市園林綠化局為適應北京“后百萬畝造林”新時代，建設花園城市和全域森林城市的新形勢、新任務、新要求而作出的重要舉措，是落實習近平法治思想和市委依法治市委執法協調小組《2023年執法協調工作要點》的具體行動。

　　據悉，此次三年行動將培育百名執法人才，使全市園林綠化執法人才隊伍結構更加合理，素質能力明顯提升、執法保障更加有力。在培養對象的遴選上，更多地向基層執法一線傾斜，選拔出100名執法骨干，基層占比達到85%。在專業領域支撐上，聘請10位行政執法領域專家，為人才培養提供有力保障。

　　在學習內容上，制發“北京園林綠化執法人員學法目錄清單”，要求執法人員每年參加執法業務知識和法律法規培訓不少于60個學時。同時，定期組織線下培訓班、疑難案件研討、沉浸式現場執法教學。通過全市執法骨干大練兵活動、會前學法、“三會一課”、主題黨日等方式，開展多種形式職業道德培訓，強化執法人員的政治規矩意識。

　　在培訓方式上，以專題研究、短期培訓、小班教學、交流見學等培訓方式為主，增強培訓的針對性和有效性。推行“互聯網+法治培訓”模式，開展線上專題培訓，著力提高辦案本領，結合森林督察、信訪案件督辦、跨區域和跨部門疑難案件線索受理情況，加強執法協作，強化個案指導，在實戰中淬煉綜合執法能力。在管理考核上，突出抓好“選入退出、質量評估、考核激勵”三個機制落實。

　　北京市園林綠化局還將聯動全市相關部門持續開展園林綠化綜合行政執法工作，進一步強化隊伍建設、規范執法行為、提升執法能力、提高執法質效。為進一步規范執法行為，還將完善執法制度基礎，及時修訂裁量基準，制定執法人員行為規范，充分落實行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度。扎實開展案卷評查，以評查促規范。推行移動終端辦案，規范執法行為。