5月29日，號稱“人才流入全國第一”的熱門新一線城市杭州，又迎來落戶新政：即日起，大專、本科生在杭工作，繳納1個月社保就可落戶。可以預見，杭州再放大招，勢必又將引發各大城市展開新一輪的人才爭奪戰：獎勵、補貼、減免等各種優惠套餐，已經在路上。

　　但是，在一波波的人才爭奪戰中，似乎沒有人注意到，農村從來沒有過話語權。我們從未像今天這么重視人才，但諾大的農村，彷佛成了一片廣闊無垠的失語地。

　　當然，也有一些地區，會從財政上擠出一些“牙膏”，試圖吸引些許人才。比如，前不久，海南臨高縣教育局就慷慨宣布，面向全省招聘農村地區優秀教育人才，骨干校長最高補助1萬元/月，農村特級教師8000元/月，農村省級學科帶頭人6000元/月。只是，如此大方，也未必勸得動一些在都市呆慣了的人才。

　　而具體到直接從事農業生產者，數據更是無法直視。據2016年農業普查數據，我國有3.14億農業生產者，大專以上的1%左右，高中畢業的是7%，加一塊兒不過8%左右；更扎心的是，小學以下占到44%。幾乎可以說，除了農業生產工具的變革，我國的農業和農民，依舊繼承的是傳統模式。

　　數千年來，中國社會習慣于把人分為士農工商，但不同身份之間，不僅可以轉換，而且可以兼容？比如，在移動互聯網的加持下，完全可以實現讓部分農民“亦農亦商”。事實上，類似的“新農商”已經在諸多短視頻平臺上出現，曾經火爆一時的“石榴哥”就是典范。

　　而說起新農商，近些年，也有企業和機構在嘗試讓這一群體專業化、規模化。比如，最近，主打拼團和社交的新電商拼多多就與中國農業大學達成合作，預計5年內，雙方將傾斜資源、優勢互補，共同培養10000名新農商人才，攜手探索以農戶為產業鏈核心利益主體的創新模式，助力精準扶貧和鄉村振興。

　　這種思路才是豁然開朗的，打破了既有的思維定勢：不是把人才勸或吸引到農村去，而是直接在農村培養人才，直接培養嫁接農村和都市的“新農商”。農民沒必要非得像個農民，更不等于面朝黃土背朝天，他們完全可以以商戶的姿勢，用商業思維來轉換農村問題，用互聯網思維來規避農村缺陷。

　　所以，在更大的格局上，我們或許應該換個思路來解決農村人才匱乏的問題了：與其以理想和情懷的名義，鼓勵大學生們去農村工作，或者通過補貼把高學歷人才吸引到農村去，倒不如就地培養高素質的職業農民，這樣效果或許更直接、更充分。

　　前不久，江西農業大學教務處處長魏洪義曾發出感慨，“我現在自己培養的研究生、本科生直接下鄉的不多。”“學農的大學生農村留不住，這是我一直的困惑。”其實，學農的畢業生不愿下鄉，這是再正常不過的現象。因為絕大多數年輕人都更喜歡、更習慣都市生活，這也是時代的潮流、社會發展的客觀規律。

　　目前，我國整體人口流動，還是明顯地表現為從鄉村到城鎮，這也是未來一段時期內的主要趨勢。我們不能對扎根農村有太多浪漫主義的想象，而是要更多的從現實主義角度考慮問題。因此，是不是可以換個思路，把一部分用來培養農業人才的資源，直接用來培訓新農民呢？

　　農村真正需要的，或許不是念了幾年大學的學院人才，而是真正懂農村、熟悉農業，又兼具商業頭腦和互聯網思維的“兩面通”。所以，不妨把資源和精力用在培養田間人才上，著力把現有農民打造成新農商。我們繞了那么大彎，或許最后還是發現：授人魚不如授人漁。只是，在互聯網+的語境下，“漁”變得更時髦了。