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濮陽(yáng)市園林綠化處——興綠的沃土 創(chuàng)業(yè)的樂(lè)園

　　中國(guó)風(fēng)景園林網(wǎng)訊 濮陽(yáng)市園林綠化處作為城市綠化養(yǎng)護(hù)管理單位，近年來(lái)，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局工作，堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，不斷更新觀念，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，努力打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的高素質(zhì)的園林綠化職工隊(duì)伍，著力引導(dǎo)職工樹立"學(xué)習(xí)為本"、"團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)"、"創(chuàng)新學(xué)習(xí)"、"工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化"、"學(xué)習(xí)生活化，生活學(xué)習(xí)化"等思想，想方設(shè)法為員工提供外出學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，努力把園林處打造成為興綠的沃土、創(chuàng)業(yè)得樂(lè)園。

　　一、先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)，在就業(yè)中提升能力

　　就業(yè)，正是有較高的發(fā)展價(jià)值追求和經(jīng)濟(jì)價(jià)值回報(bào)，同時(shí)對(duì)自身生存能力的選擇，固將創(chuàng)業(yè)作為自己追求的目標(biāo)；創(chuàng)業(yè)，正是大學(xué)生對(duì)社會(huì)的理解又是大學(xué)生對(duì)社會(huì)超越的途徑，從而可以從自身的創(chuàng)業(yè)行為中找到自身的社會(huì)價(jià)值。大學(xué)生先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)這是通過(guò)對(duì)自身本質(zhì)的不斷塑造、展露，實(shí)際上是一個(gè)不斷對(duì)自己進(jìn)行自我超越和修正的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程能夠給大學(xué)生帶來(lái)生存和發(fā)展，同時(shí)體現(xiàn)大學(xué)生適應(yīng)環(huán)境生存價(jià)值的變化。

　　多年以來(lái)，濮陽(yáng)市園林綠化處針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，創(chuàng)新就業(yè)模式，設(shè)置就業(yè)崗位，鼓勵(lì)大學(xué)生先就業(yè)，在就業(yè)中提升自我能力，為個(gè)人的創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)基本素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)的基本能力。該處高燕就是一個(gè)很好的實(shí)例。2008年4月來(lái)到濮陽(yáng)市園林綠化處機(jī)關(guān)辦公室工作，"以勤勞立身，憑技術(shù)服人，靠能力發(fā)展"的文化理念使她堅(jiān)定了下一線的決心，在一線的實(shí)踐鍛煉中提升了能力，并且得到了直接參與園林施工的機(jī)會(huì)，使她的綜合能力得到了進(jìn)一步的提高。基于對(duì)工作的認(rèn)真與這一年多來(lái)積攢的一些施工與設(shè)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)，09年，園林處推薦她到到曹妃甸參與園林施工項(xiàng)目。一份付出、一份回報(bào)，沒(méi)有付出哪里來(lái)回報(bào)？月薪6000元的待遇讓單位其他同事羨慕，但機(jī)會(huì)總是屬于有準(zhǔn)備的人。正是她在就業(yè)中不斷提升自己，在能力提升中尋找機(jī)遇，從小事入手、從細(xì)節(jié)著眼，踏踏實(shí)實(shí)走出了人生歷程最關(guān)鍵的一步。

　　二、成功申請(qǐng)實(shí)習(xí)基地，為大學(xué)生提供就業(yè)實(shí)習(xí)平臺(tái)

　　高燕的成長(zhǎng)歷程可能是冰山一角，但濮陽(yáng)市園林綠化處為了給更多的大學(xué)生提供就業(yè)平臺(tái)，近年來(lái)，在濮陽(yáng)市市委市政府的正確路線指引下，在市畢業(yè)生就業(yè)辦一直以來(lái)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，市園林綠化處積極行動(dòng)，成功申請(qǐng)了實(shí)習(xí)基地，為大學(xué)生搭建了創(chuàng)業(yè)成才平臺(tái)，為新畢業(yè)大學(xué)生生提供了大量的實(shí)習(xí)崗位。去年以來(lái)，先后接納了信陽(yáng)農(nóng)專及河南農(nóng)業(yè)大學(xué)林學(xué)園藝學(xué)院畢業(yè)生等在該處實(shí)習(xí)，這一措施，不僅增強(qiáng)了單位與大學(xué)院校的聯(lián)系，得到了強(qiáng)大的技術(shù)支撐，而且為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造了良好的成才環(huán)境。

　　該處在重視人才引進(jìn)的同時(shí)，更加重視人才使用和管理，尤其是對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)。一是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行入職培訓(xùn)和崗前實(shí)習(xí)。通過(guò)實(shí)習(xí)期的培養(yǎng)鍛煉，使他們熟悉和掌握本崗位的職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，為今后的工作及其成長(zhǎng)打下基礎(chǔ)。二是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)制度化。通過(guò)崗位培訓(xùn)、專題講座、實(shí)地考察等形式，不斷加大人才培訓(xùn)力度，激發(fā)了廣大員工努力學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。三是重視發(fā)揮畢業(yè)生的作用。按照"壓擔(dān)子、促成長(zhǎng)"的人才培養(yǎng)理念，努力促進(jìn)畢業(yè)生快速成長(zhǎng)。四是關(guān)心畢業(yè)生生活條件的改善。專門為畢業(yè)生出資租賃住房，添置炊事用具，補(bǔ)助生活費(fèi)，購(gòu)買交通工具，并組織畢業(yè)生進(jìn)行入職培訓(xùn)，安排對(duì)在實(shí)習(xí)崗位的畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)。五是引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、搞活工資二次分配。該處每月拿出一部分資金，對(duì)在平時(shí)工作中業(yè)績(jī)突出、績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀、組織文化建設(shè)、技術(shù)水平等方面做出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、多措并舉，為外出創(chuàng)業(yè)提供先決條件

　　（一）深入實(shí)施"興綠富民"戰(zhàn)略，著力打造人才輸出基地

　　近幾年來(lái)，濮陽(yáng)市園林綠化處深入實(shí)施"興綠富民"戰(zhàn)略，始終以興綠為使命、以富民為愿景，以信息共享、資源共用、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制為廣大員工的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供全方位的支持。積極開拓外部市場(chǎng)，引導(dǎo)廣大員工科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)員工與單位的共贏發(fā)展。近幾年來(lái)，該處先后在北京、鄭州、深圳等城市設(shè)置駐外機(jī)構(gòu)，作為人才輸出平臺(tái)，為員工闖市場(chǎng)提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，為使員工有更多的時(shí)間外出創(chuàng)業(yè)，該處著力推行AB雙崗制，提供更有利的條件，鼓勵(lì)員工外出創(chuàng)市場(chǎng)。員工"走出去"，汲取外界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，豐富了管理經(jīng)驗(yàn)，還給我們帶來(lái)了先進(jìn)的管理理念，單位也從中受益。同時(shí)，該處始終堅(jiān)持以外地工程為連線，不斷向外地輸出優(yōu)秀施工、養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍和技術(shù)，著力打造人才輸出品牌。充分發(fā)揮典型示范作用，定期邀請(qǐng)所輸出人才回濮作園林建設(shè)新趨勢(shì)報(bào)告會(huì)、新技術(shù)交流會(huì)等，有針對(duì)性地提高全體員工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和自謀發(fā)展機(jī)遇的能力，確保輸出人才實(shí)現(xiàn)"出得去、打得贏、站得住、謀發(fā)展"的市場(chǎng)目標(biāo)。馬俊和原來(lái)只是該處綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)二公司一名普通的保衛(wèi)人員，閑暇之余他主動(dòng)學(xué)習(xí)園林綠化專業(yè)知識(shí)和綠化施工管理技能，積極參加該處組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出施工活動(dòng)，并試著聯(lián)系一些小規(guī)模的綠化工程，將學(xué)到的知識(shí)不斷運(yùn)用到工程管理中，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中擴(kuò)展思路，每次完工后都進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的總結(jié)，積累了一定的綠化施工管理經(jīng)驗(yàn)。2006年濮陽(yáng)市綠城公司在鄭州市鄭東新區(qū)管理委員會(huì)的綠化養(yǎng)護(hù)管理招標(biāo)中中標(biāo)。標(biāo)段的管理不僅涉及綠化養(yǎng)護(hù)，還包括市政、環(huán)衛(wèi)等管理工作，由于不是單純的綠化管理，所以難度較大。經(jīng)研究，綠城公司推薦馬俊和為該項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理人，也正是這個(gè)決定開啟了他新的發(fā)展道路。如今，馬俊和已經(jīng)成為管轄600多人，綠化面積64萬(wàn)平方米、市政環(huán)衛(wèi)面積30萬(wàn)平方米的項(xiàng)目部經(jīng)理。

　　（二）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，著力提升創(chuàng)業(yè)能力

　　濮陽(yáng)市園林綠化處始終以員工綜合素質(zhì)的提高為己任，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，著力提升廣大員工外出創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)能力。一是請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)。每年邀請(qǐng)中科院博士、河南農(nóng)大教授、盆景專家、市委黨校教授等專家做學(xué)術(shù)報(bào)告，提高員工綜合素質(zhì)。二是走出去培訓(xùn)。安排員工到先進(jìn)地市考察學(xué)習(xí)，每次考察之后，撰寫圖文并茂的考察報(bào)告，讓考察人員做專題講座或召開座談會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)交流，以點(diǎn)帶面，整體提高。三是理論培訓(xùn)。該處領(lǐng)導(dǎo)班子定期進(jìn)行黨課教學(xué)，處中層以上人員每月做專題講座。編輯《觀念理念信念》一書，定期組織員工觀看提高執(zhí)行力等內(nèi)容的電教片，提高員工理論水平。四是實(shí)踐培訓(xùn)。組織業(yè)務(wù)骨干到施工工地進(jìn)行工程建設(shè)實(shí)地學(xué)習(xí)，通過(guò)實(shí)地培訓(xùn)，提高員工實(shí)際操作能力。原一公司王開勝被推薦到國(guó)道205深圳段改建工程G5401標(biāo)段的綠化項(xiàng)目做經(jīng)理助理，還有被推薦到鄭州新區(qū)做綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的劉順豹等，讓優(yōu)秀員工在實(shí)踐中不斷提升能力，為進(jìn)一步外出創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。五是搭建崗位學(xué)習(xí)成才平臺(tái)，開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。結(jié)合工作實(shí)際，定期開展綠化設(shè)計(jì)比賽、學(xué)術(shù)講座、座談會(huì)等多種形式的活動(dòng)。每年舉行"綠籬、模紋修剪技能競(jìng)賽"、生產(chǎn)駕駛員技能競(jìng)賽、模擬招投標(biāo)活動(dòng)，大力開展員工崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，評(píng)出"技術(shù)能手"，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。通過(guò)培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)得到提高，目前，許多員工已成為園林設(shè)計(jì)、施工、管理等方面的行家里手，有的被房地產(chǎn)商高薪聘請(qǐng)；有的被聘請(qǐng)到鄭州市等外地搞綠化管理；有的憑借自身的園林綠化經(jīng)驗(yàn)，做大做強(qiáng)名貴花卉生意。

　　（三）加大人才引進(jìn)力度，強(qiáng)力打造園林綠化專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)

　　濮陽(yáng)市園林綠化處一直以來(lái)注重引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，努力營(yíng)造"尊重知識(shí)、尊重人才"的良好氛圍，幾年來(lái)，先后到河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、信陽(yáng)農(nóng)校等大專院校招聘并引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才50余名，有力充實(shí)了員工隊(duì)伍，同時(shí)做到人盡其才，才盡其用，以人才帶動(dòng)園林綠化事業(yè)健康發(fā)展。為確保我處各個(gè)崗位人才的需求，保證崗位空缺后能及時(shí)補(bǔ)缺，該處人事管理部門根據(jù)我市園林建設(shè)發(fā)展的總趨勢(shì)所需的緊俏人才，定期對(duì)全處所需人才情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)可能出現(xiàn)人才不足或流失的崗位，及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)出人才需求預(yù)警，同時(shí)，啟動(dòng)人才招聘、引進(jìn)預(yù)案，保證各崗位的人才需求，確保全處各項(xiàng)工作的順利開展。根據(jù)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，有計(jì)劃、有目的地從省內(nèi)外高校和人才市場(chǎng)招聘專業(yè)對(duì)口、知識(shí)豐富、熱愛(ài)城市園林綠化事業(yè)的人才，不斷壯大我處專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，提高城市園林綠化水平。

　　總之，濮陽(yáng)市園林綠化處在立足養(yǎng)護(hù)主業(yè)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新發(fā)展模式，以興綠為使命、以富民為愿景，全面提升廣大員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，著力打造外出創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和人才輸出基地，努力營(yíng)造興綠的沃土、創(chuàng)業(yè)的樂(lè)園，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生能力提升和園林處科學(xué)發(fā)展的雙贏共贏，更為提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率起到了示范帶動(dòng)作用。