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一次韓國公司的面試經(jīng)歷
投了簡歷后一周，我接到一家韓國公司的面試通知。為了做好準備，我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經(jīng)，問了一些應該注意的東西，比如可能面試我的經(jīng)理的姓名、性格、愛好等，還有這個職位的情況。 面試時間是在下午，我應聘的職位是技術支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結束后是5 個人一組做游戲，一個是將一張A4 白紙剪成一個圈，讓組員都可以鉆過去；另外一個是瞎子、聾子、啞巴游戲，特無聊，我們5 個人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個部門經(jīng)理在旁邊靜靜地看著。在每個人做了簡短的“做后感”后，第一輪面試就結束了。 第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據(jù)說是在做游戲的時候，一個部門經(jīng)理相中了我。部門經(jīng)理把我?guī)У揭婚g會議室，正式開始了“二面”。我和經(jīng)理互相打量了一下，心里都在盤算對方的心思，那種感覺好極了。部門經(jīng)理問了一些常規(guī)問題，我都中規(guī)中矩地做了回答，這些問題的答案我已經(jīng)爛熟于心，因此在微笑回答的同時還適當加了些表情做渲染，部門經(jīng)理不動聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯。幾分鐘后，我已經(jīng)猜到他大概需要什么樣的人——干練、聰明、積極。在以后的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實則緊張的談話后，他微微一笑，問我期望工資是多少。 這個時候，我知道我距離“三面”已經(jīng)不遠了。跟部門經(jīng)理的談話結束了，離開房間的時候，我搶先一步去開門，請他先走。 在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現(xiàn)很不錯，決定給我“三面”的機會，時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，要去跟韓國公司中國技術中心的總經(jīng)理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。 那天，我被一個穿著職業(yè)裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經(jīng)理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩(wěn)，一見我進來，馬上笑臉相迎，我也報以點頭微笑，同時保持警覺，因為我知道，這是職業(yè)化的微笑，并不意味著什么。他問到了一些常規(guī)的問題，我一一作答，但這時的我已經(jīng)冒汗了，雖然他一直保持平緩的語速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會問我為什么會這樣、為什么會那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對我以前的跳槽經(jīng)歷問得比較詳細，我隱隱覺得這不是好兆頭。 最后一個問題是用英語介紹家鄉(xiāng)，他聽我講完之后，微微一笑說，你還有什么問題要問？于是我就問了事先準備的幾個問題。“三面”結束，從韓國公司大樓出來，我心想，沒戲了。幾天后，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續(xù)時間不長，我告訴自己，這并不算什么，以后還會有很多機會。 感想：如果你認識你準備申請公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業(yè)文化、業(yè)務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和后悔。 找工作中有一點很重要，就是要知道誰有權最終雇傭你，而這些人往往最難對付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經(jīng)理等這些沒有決定權的人身上。我的同學知道我落選后，也很替我惋惜，根據(jù)她私下打聽，我被拒的原因是跳槽過于頻繁，因為韓國公司喜歡穩(wěn)定的人。
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