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    目前又快到大學畢業生找工作的時候了。MSN調查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹�熞�發不少畢業生存在一些求職誤區。明顯暴露了4個無法順利就業的致命弱點。上周，職業專家來到校園，為那些即將畢業但工作還沒著落的大學生把脈，通過職業指導培訓、個人素質綜合培訓以及求職分析尋找求職過程中存在的問題，指導他們如何抓住工作的機會。

　　弱點1 　缺乏清晰的職業規劃

　　很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。

　　IBM全球企業咨詢服務部大中華區人力資源合伙人顧女士表示，“藍色之路”去年給130多名學生提供了實習的機會。通過實習，哪個學生能做管理者，哪個學生合適搞技術，哪個學生有商業洞察力，然而學生很不清楚這些。所以，今年IBM GBS啟動“藍色接力棒”活動，來自北大、清華、聯合大學等院校30名學生，這些人面臨著職業的選擇以及個人發展的考慮，讓他們看看咨詢服務到底是什么，看看以后是否適合這個專業。為他們的職業規劃做準備。

　　來自某人才網站最新的職位指數表明，咨詢服務業對人才的需求一直保持在職位需求的前三位。但是IBM全球企業咨詢服務部合伙人、應用管理服務中國區負責人陳文提醒，由于現在市場環境，商業環境是一個變化非常急劇的關系，今天熱門的技能到明天可能就變得冷門了。所以就業時，不能抱著非好行業不去的想法。

　　專家把脈：IBM全球企業咨詢服務部大中華區合伙人、服務領域總經理趙麗芳表示，把一個畢業生培養成咨詢顧問至少需要花3至5年。而一個合格的咨詢顧問，要有咨詢業務的基本技能，這涵蓋怎樣做演講、研討會、面試等。另外，咨詢師必須永遠要比客戶多懂一些，哪怕是一點點，不然的話你就不能成為咨詢師，還要有對環境的認識，關心自己長期在市場上的價值，要跟著市場要求提高自己的價值。

　　弱點2 　缺乏基本職業精神

　　職場人應該學習雷鋒，這是《職場》雜志一周年發出的號召，其負責人表示，在今天看來，雷鋒是一個規劃人生、自我激勵并取得事業成功的完美典范。所以雷鋒值得現在職場人學習，在做好本職工作的同時，不斷提升自己，為事業的成功奠定基礎。而雷鋒之所以能取得事業的成功，一個核心的原因在于他在每一個自己的崗位上，都使用最職業的精神奉獻著。

　　嘉賓孫宏鋼表示，現在的人經常換工作，有些人因此認為，我在不同的公司可以表現出不同的樣子，在外企，可能表現得很職業化，在民企做事就不屑一顧。其實，職業生涯走到哪里，都是你塑造自己個人職業品牌的過程。而雷鋒每一次工作的轉化都是社會大環境的需要，同時在不同的崗位上他都在塑造自己的個人職業品牌。

　　專家把脈：陳文表示，實習生參與一些重要項目，必須像正式員工一樣要有為客戶保密的責任和義務。泄漏商業機密本身說明你沒有商業意識。對于應屆畢業生來說，不管你能為雇主做多少事情，一入場就要為雇主負責任。

　　弱點3 　對工作期望值過高

　　記者和一些汽車專業的學生打過交道，這些學生畢業時，挑選工作很極端。愿意去汽車生產車間的沒有幾個人，愿意去做銷售的，主要是考慮到汽車銷售職位收入豐厚。的確汽車行業的收入不錯。據最新發布的汽車行業薪酬調查顯示，汽車行業平均年度總薪酬達到39073元。其中，銷售部門平均年度總薪酬為66862元，汽車行業生產部門的平均年度總薪酬為29842元，而汽車行業物流部門的平均年度總薪酬為43464元。

　　但是，相關專家表示，很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，往往陷入相互攀比，致使求職屢屢碰壁。

　　專家把脈：人力資源專家高瑞分析，目前在國內，應屆大學畢業生及時選擇去汽車行業，也愿意去奧迪、本田、福特等這些大型合資企業，而國企很難得到他們的青睞。根據他們掌握的數據，目前國內汽車行業三類人才需求量最大：第一是技術類人才，例如機械、儀器儀表類以及工廠生產類人才。其次是技工、服務類、后勤保障類人才；銷售類人才排在了第三位。而車市同質化趨勢的顯著，汽車生產企業和經銷商，對市場與銷售方面的優秀人才需求日益凸現，那些具有專業能力、溝通能力的優秀銷售復合人才必不可少。而這些都需要大學生及時調節自己，適應企業用人的需求。

　　弱點4 　最不會處人際關系

　　相關專家還對目前大學生群體的心理健康狀況表示了擔憂，因為在和大學生的交談中，發現他們普遍存在著人際關系方面的困難，不能很好地融入社會，難以適應職場。這使得他們找工作路途坎坷。

　　在以“女大學生心理、生理健康講座”、“女性電影展播”等校園系列為主題的金佰利百靈女生文化節結束時，主辦方發布的一項調查結果和相關專家的看法完全一致。這項金佰利調查結果表明，目前，讓國內大學生最困惑的問題依次是：人際關系問題（87%）、戀愛問題（61%）、神經癥（46%）、學習問題（39%）和情緒問題（39%）。溫州醫學院副教授呂一軍認為，人際關系的不適和困惑是引起心理健康問題的主要原因。

　　他分析，目前大學生輕度心理問題以強迫癥、偏執、人際關系敏感和敵對居多，分別占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%；其次是抑郁和焦慮分別占14.21%和12.69%.中度以上嚴重程度的心理障礙以人際關系敏感、抑郁和敵對居多，均為4.06%.

　　專家把脈：金佰利人力資源部有關人士表示，由于目前畢業的大學生多為獨生子女，習慣了長輩圍著自己轉，任何時候都希望以自己為中心。這就造成了很多學生自視不凡的“中心感”，導致他們缺乏合作意識和團隊精神，人際交往和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。