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求職:超級女聲海選帶來的啟示
[日期:2007-09-28]  來源:網(wǎng)絡(luò)  作者:   發(fā)表評論(0)打印



  招聘中的“海選”比比皆是

  “像IBM、微軟這樣的公司,每年的校園招聘,包括實(shí)習(xí)生招募,很多時候就是從一兩萬個應(yīng)聘者中挑一個出來。”某知名招聘網(wǎng)站校園招聘負(fù)責(zé)人士告訴記者。這樣的招聘,應(yīng)聘者入選的希望只能是萬分之一,而對于招聘企業(yè)來說,要從數(shù)萬封應(yīng)聘簡歷中挑選出適合本企業(yè)的員工,同樣也是大海撈針,與超級女生比賽中動輒上萬人的“海選”無異。

  上海人才中介行業(yè)協(xié)會去年10月左右曾聯(lián)合滬上26家知名網(wǎng)站舉行網(wǎng)絡(luò)招聘,兩個月期間共有9萬家招聘單位發(fā)布招聘信息,發(fā)布崗位數(shù)計(jì)57萬個,而兩個月內(nèi)訪問量竟達(dá)49億人次;同樣是來自上海人才中介行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù),今年6月份,協(xié)會統(tǒng)計(jì)內(nèi)的滬上30家中介機(jī)構(gòu)共舉辦78場招聘會,提供崗位數(shù)共計(jì)31925個,而進(jìn)場求職應(yīng)聘人數(shù)達(dá)320901人次。類似這樣的數(shù)據(jù),不光在上海,在國內(nèi)其他大中城市并不少見。而來自跨國公司的數(shù)據(jù)也顯示,一些頂尖的跨國公司一年之內(nèi)收到的簡歷不下四五萬份,而招聘職位往往可能僅一兩百個。微軟亞洲工程院也曾出現(xiàn)過1.2萬簡歷中只選出70人的情況。

  最新數(shù)據(jù)顯示,2006年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)400萬,對于企業(yè)來說,需要的是在數(shù)以萬計(jì)的候選者中挑選出最合適的100人甚至僅僅幾十人;對于畢業(yè)生來說,想要入選跨國公司的面試名單,就意味著要超越成千上萬的競爭對手,這同樣是一次競爭異常激烈的“海選”。

  從“超女”海選看求職

  職場就是競技場,每個人都希望尋求更好、更高的職位,當(dāng)求職遭遇“海選”,“超級女聲”給我們帶來諸多啟示。

  簡歷是“海選”第一張名片。“超級女聲”比賽中,“海選”是第一關(guān),由于參加人數(shù)過多,每個參賽者只有幾分鐘時間展示自己的歌喉和其他才藝,這么短的時間里評委所能獲得的通常只是大致的第一印象,而這第一印象偏偏決定了成敗。在應(yīng)聘中,求職者向用人單位遞出的第一張“名片”就是個人簡歷,而這不起眼的簡歷恰恰成為競爭的第一步,很多人就是在這個門檻上栽了跟頭。在大公司的招聘流程中,篩選簡歷這一輪的淘汰率是所有流程中最高的,“10取1”、“20取1”、“100取1”都有可能,這個時候,一份規(guī)范、清晰、重點(diǎn)突出的簡歷就是從“海選”中勝出的關(guān)鍵。

  展示個性、自信和勇氣。通過“超級女聲”在網(wǎng)絡(luò)上紅極一時的“紅衣主教”黃薪,身為某科技公司的董事長,已經(jīng)36歲的她盡管并無多少歌唱天賦,在參加“海選”時甚至幾度出現(xiàn)喊不上去的尷尬狀況,但她仍然堅(jiān)持唱完整首歌,并且憑借獨(dú)特的個性和舞蹈闖過“海選”關(guān)!俺壟暋钡目谔柺恰跋氤统保皯(yīng)聘者從一些‘海選’選手身上最值得借鑒的,就是他們自信、勇于展示自我個性的勇氣!币晃蝗耸陆(jīng)理這樣認(rèn)為。幾乎所有的公司在招聘時,都青睞充滿自信的應(yīng)聘者,而另辟蹊徑展示自己的優(yōu)勢,也是應(yīng)聘的策略之一。

  機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備的人。最終能夠從數(shù)萬名“超女”中脫穎而出的,還是有一定實(shí)力的選手,而憑借這樣的平臺,這些曾經(jīng)默默無聞的女孩也得以一舉成名,有機(jī)會實(shí)現(xiàn)她們成為“超級女聲”的夢想。機(jī)會永遠(yuǎn)是給予有準(zhǔn)備的人,職場同樣如此。無論是想進(jìn)大公司,還是想成為職業(yè)經(jīng)理人,或者想要升職加薪,機(jī)會對每個人都是均等的,最終能否過關(guān)斬將成為贏家,就看個人的實(shí)力了。
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