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求職不妨當勇者

[日期：2007-09-28] 來源：網(wǎng)絡(luò) 作者：發(fā)表評論(0)打印

    在前不久舉辦的人才交流會上，有關(guān)人士說了這么一件事，一名大專學歷求職者在某民營企業(yè)攤位前駐足良久，然后，小心翼翼地問：“請問，大專學歷的可以應(yīng)聘嗎？”原來，他對該公司的某一職位有興趣，但該職位標明需要本科學歷。該公司的招聘人員反問：“你覺得你的能力行嗎？”這位求職者猶豫了，最后沮喪地離開。

    事后，該公司招聘人員談起此事感慨良多：“實際上，公司雖然對每個職位的應(yīng)聘者都有學歷、年齡要求，但有時候并不苛求這些要求。公司的目的是招到具備相應(yīng)能力的人才。如果求職者確有能力，即使不符要求也沒關(guān)系，我們照樣歡迎。遺憾的是，很多欠缺條件的求職者在‘要求’面前退縮了。比如那位求職者，也許能力并不比本科生差，但他對自己的能力缺乏信心，不能夠勇敢地應(yīng)聘。如果他勇敢些，真的是人才，就不要怕任何挑戰(zhàn)。”

    現(xiàn)實中，有許多用人單位在招聘人才時看重的是人才的能力，而并非注重其是否完全符合要求。某公司招聘某崗位人員，要求求職者有一定外語能力，因此“英語四級證書”被列為該崗位的基本條件。有一名求職者并沒有英語四級證書，也許是由于招聘人員的疏忽，竟然讓他得以通過審核。這位求職者憑著出眾的能力進入最后一輪面試，由高管與他直接交談。憑著良好的英語口語，他贏得了高管的賞識。面試結(jié)束時，他告訴高管，他沒有英語四級證書。高管笑著對他說：沒有證書有什么關(guān)系呢？

    如今，用人單位已越來越理性，他們認識到給公司創(chuàng)造價值的最終是求職者的能力，而并非文憑、年齡。因此，在招聘時雖然對文憑、年齡等有要求，但那只是作為參考而已。有些用人單位在招聘時淡化文憑、年齡要求，甚至干脆不提。

    求職者，只要你有能力，再加上一點勇敢，相信就能在職場上獲得成功。

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