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    職業(yè)經(jīng)理人在中國雖然被廣泛關(guān)注，但本土的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍仍未具規(guī)模。近日，“知微·行遠(yuǎn)”復(fù)旦MBA文化之旅·主題論壇第三期活動(dòng)聚焦“HR眼中的職業(yè)經(jīng)理人——MBA學(xué)員應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)的素養(yǎng)”，圍繞“職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)”話題進(jìn)行了探討。
　　中國人力資源網(wǎng)董事凌泓介紹說，公司招聘人員先要進(jìn)行性格測(cè)試，根據(jù)他的個(gè)性長(zhǎng)處來給他安排工作；另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他過去的工作經(jīng)驗(yàn)；最后是看他的價(jià)值觀，一是隨著社會(huì)發(fā)展的主流價(jià)值觀，二是客戶的價(jià)值觀。
　　辛迪思上海醫(yī)療器械貿(mào)易有限公司全國培訓(xùn)經(jīng)理鄧海瓊認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)的養(yǎng)成是HR(人力資源主管)所需要重點(diǎn)考慮的事情，應(yīng)聘者一定要跟公司的價(jià)值觀非常匹配。
　　“腦子要靈、眼睛要亮、言談要利、心腸要熱、雙手要做”是易初蓮花連鎖超市有限公司人力資源部副總裁羅亦兵的要求。該公司已經(jīng)招收了5屆 大學(xué)的MBA畢業(yè)生，他們首先考慮的是應(yīng)聘者要有“大聰明”，要有對(duì)事物的把握，對(duì)策略的把握；其次是眼睛要亮，應(yīng)聘者對(duì)自己未來的把握很清楚，非常了解自己和行業(yè)及市場(chǎng)環(huán)境；再者應(yīng)聘者要擅長(zhǎng)表達(dá)自己，用心工作，心中要有激情。
　　職業(yè)經(jīng)理人最基本的素質(zhì)就是具備良好的職業(yè)道德，這是眾多企業(yè)的共識(shí)，也就是對(duì)股東和對(duì)公司的絕對(duì)忠誠、有高度的敬業(yè)精神、能嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。 M organ Stanley 人力資源經(jīng)理閻海云認(rèn)為職業(yè)性是職業(yè)經(jīng)理人首要的素質(zhì)。羅亦兵也強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的重要性，她一直跟員工講一個(gè)例子，當(dāng)一沓錢擺在面前要你出賣公司利益的時(shí)候，你要想清楚一個(gè)問題，就是未來30年的職業(yè)生涯、自己的聲譽(yù)是否只值這一沓錢。
　　毫無疑問職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備必要的業(yè)務(wù)能力，其中以專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力更為重要。飛利浦照明高級(jí)人力資源經(jīng)理黃曉紅認(rèn)為，作為職業(yè)經(jīng)理人首先是專業(yè)好手，要對(duì)這個(gè)領(lǐng)域里的知識(shí)在廣度上有足夠的了解，深度上也有足夠的認(rèn)識(shí)。另外還得有很強(qiáng)的管理能力，這樣才是一個(gè)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。百安居主管人力資源的執(zhí)行副總裁陳俐麗認(rèn)為，一位優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該是一個(gè)好的人力資源經(jīng)理、好的財(cái)務(wù)經(jīng)理，然后是專業(yè)方面的經(jīng)理。上海貝爾股份有限公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人力資源總監(jiān)孔懿則認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人最重要的素質(zhì)是 ，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在和下屬、上級(jí)及平級(jí)同事之間的溝通與合作，“領(lǐng)導(dǎo)力也是我們?cè)诼殬I(yè)經(jīng)理人生涯中必須要注重的素養(yǎng)”。
　　另外，自信、謙虛、誠信、親和力也是人們公認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)。(文/周凱)