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不完善的就業(yè)市場，勢利的雇主，縮短了很多職業(yè)的壽命。35歲，既是可以風光無限，充滿誘惑的年齡，也是那些“青春飯”職業(yè)人士倍感困惑的年齡。養(yǎng)成四種習慣，掌握四種技巧，便可以讓你的人生減少困惑，前景充滿誘惑。

　　話說比爾。蓋茨的第一任秘書是個年輕漂亮的女大學生，但是，這位秘書小姐除了完成自己本職的工作，就是忙著充電學習，為跳槽做準備，對任何事情都是一副不聞不問的冷漠勁兒。沒過多久，比爾。蓋茨就要求給他換個秘書。

　　就這樣，蓋茨的第二任女秘書、42歲的露寶上任了。她已經(jīng)是4個孩子的母親，而比爾。蓋茨當時的年齡是21歲。

　　事實證明，他的選擇是正確的。露寶以一個成熟女性特有的縝密與周到，把微軟看成一個大家庭，里里外外打理得井井有條。露寶贏得了比爾。蓋茨的器重和微軟員工的尊重。當微軟公司總部遷往西雅圖，露寶因為丈夫有自己的事業(yè)不能走時。蓋茨和其它公司高層聯(lián)名給露寶寫了一封推薦信，信中對她的工作能力給予很高的評價，希望她憑著這封推薦信能夠重找一份好的工作。臨別時蓋茨還握住露寶的手說：“微軟公司留著空位置，隨時歡迎你。”三年后，露寶先是一個人從亞帕克基來到西雅圖，后又說服丈夫舉家遷來。

　　在國外，秘書是越“老”越吃香的一個行當；然而在國內(nèi)，基本上還主要是吃“青春飯”。中外之間為什么差別這么大呢？

　　早在1967年，美國就頒布《雇傭年齡歧視法》 （ADEA），明文規(guī)定歧視任何年齡的求職者及雇員是違法行為。如果是在美國的人才市場，假如哪個公司的人事經(jīng)理一不留神問了一下應聘者年齡（不管是小姐還是先生），他不但不禮貌，而且違法了！

　　由于國內(nèi)在這方面法律的空白，中國“吃青春飯”的職業(yè)越來越多，而且這種“青春飯”已經(jīng)遠遠超出了傳統(tǒng)的范疇：IT程序員、網(wǎng)編、公關(guān)人員、時尚類記者、電視攝影編導、包裝歌手影星的企宣以及直銷電腦、房產(chǎn)人員等正組成新的青春飯群體。

　　尷尬35

　　一位年近三十的軟件工程師說起自己上某大學軟件培訓班的經(jīng)歷，不勝感慨：“全班居然我最大，同學里還有正在上高中的。比如JAVA這樣的技術(shù)，我們工作中很少使用，而大學計算機專業(yè)的學生沒有一個不會的，他們要比我們知識結(jié)構(gòu)新得多。”

　　據(jù)北京市中關(guān)村人才市場的一位工作人員介紹，很多前來招聘人才的企業(yè)都有年齡的限制，只是限制放得寬與不寬的問題。記者問一位正在人才市場招聘的企業(yè)家：“你們?yōu)槭裁匆獙δ挲g作限制，年輕，好在哪？”他說，一是身體條件好，二是家庭負擔輕，三是工作起來有創(chuàng)意、思想比較前衛(wèi)。

　　用人單位還把35歲作為考察應聘者知識結(jié)構(gòu)的一個標準。一家以信息、通訊產(chǎn)業(yè)為主的公司負責人告訴記者，很多與通信、網(wǎng)絡相關(guān)的專業(yè)都是在近兩年才發(fā)展起來的，35歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓，知識結(jié)構(gòu)相對完善，上崗之后能夠委以重任，不用再接受額外的培訓。而且，員工結(jié)構(gòu)年輕化可以讓企業(yè)更具活力和發(fā)展力。

　　一家保險公司的業(yè)務主管還認為，他要是真有能力，35歲以前早該有所成，若35歲還只是成家而沒立業(yè)，多少說明他在某方面的欠缺；另外，年輕求職者相對來說文化層次較高，接受新鮮事物的能力強，知識結(jié)構(gòu)相對比較完善，而年齡較大的人則相對比較保守，環(huán)境適應能力不強，沖勁也相對較弱。

　　上述種種有關(guān)年齡的觀點，看似偏頗，但是也不見得沒有道理。否則，美國也沒有必要制定《雇傭年齡歧視法》。法律的存在也恰恰說明人的年齡可能與工作崗位、職位或者工作單位存在一定程度上的匹配關(guān)系。

　　需要養(yǎng)成的四個好習慣

　　35歲是一道檻，如果在職場上更上了一層樓，那就感覺風光無限好，面臨的誘惑會更加多。如果上不去，那恐怕比較慘，頓生困惑。一般說來，“優(yōu)秀是一種習慣”還是有道理的，如果你養(yǎng)成了下列好習慣，你應該就是優(yōu)秀的，不用擔心在職場上的升遷。

　　第一：。時間管理。廣東商人黃光裕，2004年以105億元的身價登上了胡潤百富榜。但是他的勤奮卻鮮為人知。他常常工作到凌晨兩、三點鐘，次日中午起床，乘坐著他新近購買的奔馳600加長轎車，從他的居住地點——鵬潤家園中的一套公寓，趕到鵬潤大廈，看看這一天有哪些事情需要處理。

　　“黃總幾乎從來不去娛樂場所，他惟一的愛好就是工作。他對工作很有激情。”一位黃光裕身邊的人這樣形容道。即使近幾年來他受到媒體的狂熱追捧，但黃光裕依舊我行我素，低調(diào)神秘。他仍舊極少出現(xiàn)在公眾場合作秀，沒有傳過任何花邊緋聞，在他的口中你聽不到“產(chǎn)業(yè)整合”、“海外收購”等狂言，在富豪們追捧“手機熱”、“鋼鐵熱”、“汽車熱”的時候，唯有他不動如山。他幾乎把所有的時間都放在了自己的商業(yè)王國上。

　　黃光裕給我們的啟示是：把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人效率高60倍。而且，抓住重點，一個時期只有一個重點，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定這件事情會做的非常出色。

　　第二：養(yǎng)成理財?shù)牧晳T。35歲后，一般開始需要贍養(yǎng)父母，撫養(yǎng)孩子，甚至還有可能個人創(chuàng)業(yè)，種種開支驟然增大。在35歲之前就應該養(yǎng)成良好的理財習慣。時下流行的一句話：有什么別有病，沒什么別沒錢。

　　亞洲首富李嘉誠，創(chuàng)業(yè)的第一筆資金5萬元完全是靠自己平時省吃儉用積累的。他有許多理財秘訣值得學習研究。李嘉誠認為，20歲以前，所有的錢都是靠雙手勤勞換來，20至30歲之間是努力賺錢和存錢的時候，30歲以后，投資理財?shù)闹匾�性逐漸提高，到中年時賺的錢已經(jīng)不重要，這時候反而是如何管錢比較重要。李嘉誠坦承，他賺取的第一個1000萬要比第一個100萬困難的多。所以年輕時候的積累非常重要，積累的越多，你起步可能越早，以后遇到什么困難或者好的投資機會，你都能夠從容應對。

　　李嘉誠給我們的啟示是，財富既是創(chuàng)造而來，也是積累而來。積累對年輕人尤其重要。

　　第三：養(yǎng)成不斷學習的習慣。未來的社會是學習型社會，每個人都應該善于學習。當然這里的學習是指廣泛意義上的學習。中國的電池大王，深圳比亞迪有限公司董事長王傳福，目前積累的財富已經(jīng)超過20億元，生產(chǎn)的鎳鎘電池產(chǎn)量居世界第一位。之所以取得如此驕人的成績，應該說與他愛好學習有關(guān)系。1987年，21歲的王傳福從中南工業(yè)大學冶金物理化學系畢業(yè)進入北京有色金屬研究院。在研究生期間，他刻苦學習，把全副的精力投入到電池研究中去。僅僅5年后，26歲的王傳福就被破格委以研究院301室副主任的重任。這為他后來成立比亞迪公司奠定了基礎。他經(jīng)常閱讀電池行業(yè)的信息，一次從報紙上得知日本公司要停止在本土生產(chǎn)鎳鎘電池，他看到這是一個巨大的機會，便依然下海創(chuàng)辦了后來的比亞迪。

　　前微軟中國區(qū)總裁吳士宏，不是科班出身，她是通過高等教育自學英語考試，先進入IBM，據(jù)說為了獲得IBM的職位，硬著頭皮說自己會打字，事后才開始狂練打字，由此過了基本技能關(guān)。進入IBM之后，“拚上命，白天泡在客戶那里，夜里學專業(yè)知識”，竟然獲取了工程師的資格，甚至當時微軟的客戶中國遠洋集團，夸她是“最懂技術(shù)的業(yè)務代表".

　　以上給我們的啟示是：無論是創(chuàng)業(yè)還是做給別人打工，技能的學習都非常重要。在學校里學習也罷，邊工作邊學習也罷，都有可能通過學習知識，讓自己有意想不到的收獲。

　　第四，養(yǎng)成交朋友的習慣。全球互聯(lián)網(wǎng)門戶霸主——雅虎公司董事長楊致遠，之所以成功創(chuàng)辦雅虎，朋友起到了很大的作用。他的創(chuàng)業(yè)合作伙伴費羅是他的同學，兩個人在學校期間幾乎形影不離。以后雅虎遇到資金困難，是他的哈佛大學商學院的朋友為他提供商業(yè)計劃，幫助他聯(lián)系到了硅谷著名的風險投資商紅杉公司，該公司投資400萬美元，從而避免了雅虎公司中途夭折。

　　人際關(guān)系網(wǎng)可以包括你的朋友、同學、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關(guān)系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。一個人在事業(yè)上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當?shù)牡胤剑�你可以依賴他們，他們也可以依賴你�?

　　穿越職場生死線

　　有了好的習慣，如果暫時沒有得到升遷，還需要一些小的技巧，幫助你更加安全度過35歲職業(yè)生死線，一般來說有三種解決方案。

　　第一：盡可能提升職位，可以說，企業(yè)裁員時，職位越高，年齡要求就會相應寬松一些。因此，對于在職者來說，只有不斷提升自己的職位，才能度過年齡危機。未雨綢繆，爭取提前為自己找到一個好位置。研究表明，中年職業(yè)危機主要出現(xiàn)在一些在組織中做初級職務的白領，很少出現(xiàn)在做管理職務的白領或者專業(yè)人士身上。在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老板放心，在工作業(yè)績上保持領先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說出來的，而是做出來的，老板永遠會重用工作能力強的人。

　　第二：在企業(yè)內(nèi)部橫向流動。如果你是吃青春飯的秘書，不妨在適當時機申請做人力資源工作，如果是IT研發(fā)人員，不妨申請做銷售闖蕩一下。一般來說，在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)行比到就業(yè)市場上轉(zhuǎn)行找工作要相對容易。

　　第三：獨辟蹊徑，進行創(chuàng)業(yè)。應該明確一點的是，并非所有的企業(yè)、行業(yè)都在順應年齡“門檻”風潮，超齡求職者就應向那些重視經(jīng)驗與閱歷的企業(yè)或行業(yè)拓展。在平時應該注意多吸收一些行業(yè)的知識，并考慮業(yè)余時間兼職，為自己轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)積累資本。

　　第四：跳槽。對35歲左右的求職者來說，求職時應該突出經(jīng)驗。無論是在簡歷等求職資料上，還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲以上的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。而且，應該打破傳統(tǒng)的求職方法，直接面試。一般來說，不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35的都有可能不被約見面試，結(jié)果這樣一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職，打電話到相關(guān)企業(yè)去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約對方去面試。面試前的晚上一定要睡個好覺。這樣在面試時才會精神抖擻，使人對你的身體狀況有信心。而如果你沒睡好覺。