在线91观看 I 国产乱色在线观看 I 少妇高潮毛片色欲ava片 I 欧美z0zo人禽交另类视频 I 国产精品无码av片在线观看播 I 久久精品av国产一区二区 I 草久在线视频 I 亚洲传媒在线 I 男人懂的网站 I 91福利在线视频 I 真实单亲乱l仑对白视频 I 日韩无 I 69亚洲精品久久久 I 超碰国产97 I 国产日韩av在线免费观看 I 精品国产迷系列在线观看 I 在线观看免费日韩av I 欧美性情网 I 欧美日免费 I 成人69视频 I www黄在线看 I 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 I 国产精品自拍在线 I 日本成人黄色 I 天堂亚洲一品 I 丰满多毛的陰户视频 I www久久99 I 成人欧美一区二区三区黑人动态图 I 91在线看片 I 激情射精爽到偷偷c视频无码 I 天天摸天天 I 日韩激情美女 I 日本在线观看不卡视频 I 少妇接受性按摩5—3 I 九七涩涩视频

某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業的畢業生，除了人名和填寫日期不同，其他項目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書才發現這些求職信都來自一本談應聘技巧的書。令他吃驚的是，他在幾本書中都看到幾乎相同的應聘信填寫模式。人們不禁要問：大學生求職除了機械性技巧之外還有什么？  

現在，不少企業表示：如果發現學生的應聘信來自書上，那么企業對這樣的人不予考慮。因為他們不需要缺乏創造力、沒有個性和獨立見解的人。  

就業競爭是綜合素質的整體體現，而不僅僅是求職技巧。合理擇業本應是大學生的必修課，然而，一些學校對于畢業生如何應聘、如何面試等缺乏系統的指導。某名牌大學在畢業季節僅辦過三場講座，但對于上千名應屆畢業生的需求來說猶如杯水車薪。學校不重視，學生就購買有關應聘訣竅、面試技巧之類的書自學，平日不燒香，急時抱佛腳。由于時間緊迫，對應聘技巧難以活學活用，往往是臨陣磨槍，一知半解，結果只能是生搬硬套，弄巧成拙。