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　　24日，記者從有關部門了解到，南昌市下發了《關于進一步推進企業解決工資拖欠問題意見的通知》，提出要在2007年底前，基本解決企業工資歷史拖欠問題，保障職工在提供正常勞動的情況下獲得工資的權利。

　　企業年底前清還歷史拖欠工資

　　有關負責人表示，南昌市將做好調查摸底工作，在摸清全市欠薪企業戶數、欠薪額度、欠薪人數、欠薪原因等的基礎上，制定清欠工作計劃和具體落實措施。要求全市在2007年底前，基本解決企業工資歷史拖欠問題，同時建立有效預防和解決工資拖欠問題的制度和機制，堅決遏制產生新的工資拖欠。

　　降低后的工資支付標準不得低于最低工資標準

　　我市明確了工資拖欠的認定范圍：拖欠工資是企業應發而未發給提供正常勞動職工的工資。應發工資按照職工勞動合同約定或企業工資分配制度規定的職工工資標準計算；企業因經濟效益下降或經集體協商或職工代表大會討論通過，相應降低了工資支付標準的，按照降低后的工資標準計算，但不得低于當地的最低工資標準。

　　對企業不是因生產經營困難形成的工資歷史拖欠問題，要責令企業限期補發工資，并依法予以處罰。

　　惡意拖欠農民工工資將被嚴懲

　　據悉，我市將繼續抓好解決農民工工資拖欠工作，暢通舉報投訴渠道，對拖欠農民工工資案件要發現一起，及時查處一起，特別是對惡意拖欠農民工工資的行為，要予以嚴懲。

　　對因建設單位拖欠工程款造成的工資拖欠問題，要加大解決拖欠工程款力度，優先安排支付工資；對存在合同經濟糾紛拖欠工程款案件，指導施工企業通過司法程序解決。

摘自　新華網　2007.10.25　吳舒琴　張林