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綠色包圍中的大渡口城市風景。記者楊新宇攝

　　“現在窗戶外就是滿眼的綠色，出門5分鐘就能到公園。”每天晚上，準媽媽周姝都要和丈夫到附近的公園林蔭道散步半小時。而這樣的日子，在周姝兩年前剛買下房子時是根本沒有想過的。

　　周姝因為與丈夫的工作都在大渡口，兩年前在金立·園丁小區買了房子。“剛買房子時，周邊根本沒有適合散步的地方。”周姝說。

　　轄區建42個主題公園

　　過去的大渡口被稱為鋼城、灰城、臟城，沒有一個像樣的公園。但隨著2007年重鋼的環保搬遷，以及2008年“森林重慶”建設啟動，大渡口開始脫胎換骨。

　　位于大渡口百花村的思源廣場公園，曾是一個老舊的居民區，多是一些低收入者在這里居住，環境臟亂，更別談公園、綠化了。百花村位于長江邊上，非常適合打造綠色公園。2008年“森林重慶”建設啟動后，大渡口區決定拆遷百花村片區，建設成一條長12公里的岸線生態長廊。長廊南端的起點就是現在的思源公園。如今的思源公園這里已是一個集軍政文化、園林綠化于一體的大眾休閑娛樂的好去處。

　　今年，大渡口新建、在建的公園還有8個，其中就包括思源公園2期，以及中梁山公園2期、美德公園3期等。而且每個公園都有自己獨特的主題，如位于大渡口區政府旁的中華美德公園，以中華傳統美德文化為主題。思源廣場公園、義渡公園等，突出的文化主題涵蓋了歷史典故、愛情傳說等。

　　大渡口計劃到2020年，在103平方公里的轄區里，建設42個主題公園，其中33個100畝以上城市公園，實現“一寸宅地一寸綠”（即1平方米住宅配1平方米綠地）的目標。

　　居民出門就是社區公園

　　大渡口還規劃建設了158個社區公園，幾乎每個社區都有一個或多個社區公園。據了解，大渡口區人均公園綠地面積，已由原來的不足2平方米增至現在的15平方米。

　　“我們的目標就是‘一寸宅地一寸綠，半城山水半城園’，讓市民走出家門就進公園。”大渡口區相關負責人說，最終要讓住在大渡口的居民出門200米內就能進社區公園，出門500米內就能進大公園。

　　同時，大渡口還注重對街道的綠化。在轄區主干道上，種下紫薇、黃桷蘭等各種喬、灌、花木、色葉植物等，形成月月見花、四季聞香、一街一品、一路一景的公園城區。

　　廠建林中，林在廠中

　　除了注重公園、社區的綠化，大渡口也在營造一個“廠在林中，林在廠中”的新型工業園區。

　　建橋工業園內有一個鞍子山，300畝松樹成林。當初為了留下這片林子，大渡口區花了8000萬元，把這300畝建設用地調整為綠化用地，又投資修建了步行便道，讓園區的工人又多了一處休閑地。如今的建橋工業園，每隔500米就有一個供園區工人小憩的綠島，漂亮的農民工公寓也掩映在園林中。

　　建橋園區相關負責人說，從2003年到今年，為了保護環境，園區已拒絕了40多個高產值，但污染嚴重的企業入駐。

　　這些舉措，也讓建橋工業園成為了重慶市首個園林式工業園區，并榮獲中國十大最佳投資環境工業園區。工業與園林在建橋工業園區的巧妙結合吸引83家國內外著名企業進駐，每平方公里產值達到80億元。

　　記者詹遙

　　精神文明風采之大渡口

　　每年花百萬元培訓員工員工企業結成血緣關系

　　華龍網訊（記者詹遙）薪酬管理辦法對員工公開，每年投入近百萬元用于員工培訓，讓員工與企業結成“血緣關系”。重慶海豐建設集團通過“海納百川，業興物豐”的企業理念，凝聚員工的團隊精神，推動企業一步步向前進。

　　海豐集團于2004年，由以前的海豐建設集團有限公司，組建成為現在的海豐建設集團。集團成立之初，董事長肖華安就提出了“價值血緣”的理念，通過黨、政、工3個載體，讓員工通過自身的工作能力，體現自己的價值，與企業結成一種非生理上的血緣關系，從而成為企業大家庭的一員。

　　公司每年拿出近百萬元的培訓費用，用于鍛煉、培養員工的工作能力，提升中層干部的能力。目前，該公司有20%的年輕員工擔任領導職務，部分年輕員工通過公司的培訓，拿到了大專文憑和各種專業技能證書。該公司250余名管理人員，大專以上學歷的員工達到90%，持證上崗率達到95%。

　　同時，該公司還為員工提供免費午餐、帶薪休假等福利，并為包括農民工在內的員工購買了社保。

　　今年，海豐集團獲得了重慶市“兩新”組織黨建工作示范黨組織的榮譽。通過員工多年的努力，海豐集團已發展成為大渡口區唯一一家擁有雙一級資質的民營企業。近3年來實現產值近15億元，納稅近4000萬元。

　　其實，類似于重慶海豐建設集團這樣注重精神文明建設的企業，在大渡口不在少數。大渡口區目前規模以上企業建立黨組織的有101家，新社會組織68家，目前參與創建文明單位的共64家，涉及衛生教育、鋼鐵、食品、物流、建筑建材等多個行業，涵蓋了國家級、市級、區級等多個層次文明單位的創建。