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    韓企：不主動談薪“開價”　日企：最看重團隊精神

　　新快報記者　謝少媛外企一直是職場熱點，其中，歐美企業更是引人注目。不過，日前，前程無憂發布的指數顯示，上月非歐美類外企招聘達到17%，高出歐美類企業兩個百分點。
而在非歐美類外企中，日韓企業的需求占絕大多數，顯示了日韓企業在中國職場的地位正在日漸上升。

　　韓企：忠誠文化重視實力

　　中國市場正吸引越來越多韓國投資商的眼球。據了解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢，目前在華韓企總數已達3萬家左右。以前在華韓企多以從事輕工業為主，所需專業也多以輕工、化工為主，但現在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業都取得了長足的進展，對專業人才的需求也正在全面化。韓企非常注重企業文化，長期以來，韓企內逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍。因此企業忠誠成為韓企考量人才的第一要素。與過去的論資排輩相比，現在的韓國企業都非常重視個人實力，業務能力和工作表現成為晉升和加薪的主要依據。在韓企，同樣起點的兩個人，考核的結果不同，待遇可能就會有較大差別。求職TIPS：前程無憂獵頭提醒，應聘時一般不易主動向韓國老板談薪。在韓國老板看來，應聘者在應聘時就“開價”提薪資要求，錄用后會提出更高薪資要求。而韓資企業在員工薪資方面并非完全“小氣”，而是不唯文憑，十分看重工作能力，如果在工作中成績顯著，加薪升職是很快的。

　　日企：集體決策團隊合作

　　目前全國有上萬家日資企業，人才匱乏成為日企海外投資的一個主要瓶頸。這些日資企業對既懂日語，又有專業技能或專業知識的復合型人才青睞有加，比如，懂日語的財務會計、醫藥行業的日語人才、懂日語的貿易銷售人才、IT人才和文秘等管理人才。日企的管理哲學是將企業作為人類群體，首先要為這一群體的成員服務。利潤對經理們來說當然很重要，但滿足員工需要，提供就業機會更為重要。同時，企業要求經理們將員工看成是能為組織起巨大變化、發揮重要作用的寶貴財富。另外，日企特別注重集體解決運行中的問題。這種集體或群體哲學主要思想是，組織的大部分任務要求人們通過合作才能完成。日本公司的重大決策很少是由個人做出的，待大家意見統一后，執行起來就會大大節省時間，減少阻力。求職TIPS：在應聘日本公司時，最好在簡歷中寫上交際能力、性格特征、社會活動等。日本公司不是很在乎你的經驗，因為那可以在以后的工作中學到，但是一定要有團隊合作的精神。招聘員工時比較喜歡那些曾從事過團體活動的人。