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桐柏縣園林處密切聯系群眾制度
一、堅持全心全意為人民服務的宗旨，同群眾同甘共苦，打成一片，保持密切聯系。 二、認真貫徹黨的"一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去"的群眾路線，不允許任何黨員干部脫離群眾，凌駕于群眾之上。 三、關心群眾，為群眾排憂解難，在住房、就業、看病、勞保、福利等問題要首先為群眾著想，始終把群眾利益放在第一位。 四、對群眾反映的愿望、要求等問題，要認真地及時地給予解決答復，維護群眾利益，傾聽群眾呼聲，多為群眾辦實事。 五、深入群眾生活工作中，開展細致的思想政治工作，及時了解群眾生活中的問題給予解決，做職工的貼心人。 六、黨員干部要廉潔自律、艱苦奮斗，隨時接受群眾的監督和批評。辦事講公道，工作講效率，做群眾的表率。 七、關心離退休職工的生活，及時看望住院職工，幫助困難職工，征求和聽取他們的意見和建議，當好群眾的公仆。 園林處干部聘任管理辦法 一、為充分調動全處干部的事業心和工作責任感，確保年度目標任務的圓滿完成，根據《河南省國家公務員職務升降暫行辦法》的有關條件，結合園林處干部管理工作實際，經研究決定，園林處中層干部實行聘任制度。 二、干部聘任的辦法 干部聘任采取年聘制與平時考核相結合、群眾評議與領導班子考核評定相結合，對干部實行實事求是，客觀公正，注重實際，優勝劣汰的聘任與解聘辦法。聘任干部以聘任決定文件為準。 三、干部聘任標準與管理措施。 1、所聘干部必須有較高的政治思想覺悟與黨中央和上級黨委保持高度一致。服從園林處黨政領導班子的統一領導，能認真貫徹執行處黨政領導班子的決議、規定和指示要求，不得各行其是，違反干部管理的組織原則。 2、所聘干部必須認真履行崗位責任和義務，努力提高自身管理素質和管理水平。凡因玩忽職守，工作敷衍、辦事拖拉等不能勝任干部崗位職責的，或在各項重大活動和年度重點任務中，因管理失職而造成經濟損失500元以上或在單位建設和社會上造成嚴重不良影響的，將根據問題實際，隨時予以降職或免職處理。 3、所聘干部必須自覺遵守并帶領群眾嚴格執行園林處各項規章制度和管理措施，身先士卒，處處為人表率，用制度管人，按政策辦事，決不回避矛盾，不上交困難，積極為本單位創造良好的生產、工作環境。 4、所聘干部必須忠于職守、愛崗敬業，一心撲在工作上，出勤率占年度工作日的90%。 5、所聘干部必須保持雷厲風行的工作作風，按時完成各項年度管理目標任務和領導交辦的臨時工作任務，做到事事有著落，件件有回聲。 四、所聘干部在聘任期間，均要接受領導和群眾的監督，并服從園林處中層民主測評考核及干部聘任管理辦法各項規定。
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